Беспалова – инженер отдела главного механика – была уволена с 25 августа 2007 г. по ст. 81 п. 2 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восста...

15 мая 2025

Сопротивление материалов

Условие:

Беспалова – инженер отдела главного механика – была уволена с 25 августа 2007 г. по ст. 81 п. 2 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что соблюдены тре- бования ст. 179 ТК РФ. При рассмотрении иска в судебном заседа- 16 нии выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября и введено в действие 1 октября. От- ветчик иск не признал и пояснил, что необходимость увольнения работника по сокращению штата является прерогативой руководи- теля, а введение в действие штатного расписания носит не суще- ственный, а формальный характер. Как может быть решен данный трудовой спор в суде?

Решение:

В данном случае, суд может принять решение о восстановлении Беспаловой на работе, если будет установлено, что увольнение было произведено без соблюдения требований статьи 179 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье, работодатель обязан предоставить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до даты увольнения. В данном случае, ответчик не представил данные о соблюдении требований статьи 179 ТК РФ, а также не предоставил доказательства необходимости увольнения по сокращению штата. Кроме того, введение в действие штатного расписания после увольнения Беспаловой может свидетельствовать о формальном характере этого действия. Суд может прийти к выводу, что увольнение Беспаловой было незаконным, так как не были соблюдены требования статьи 179 ТК РФ. В таком случае, суд может принять решение о восстановлении Беспаловой на работе и возмещении ей упущенной выгоды в виде выплаты за пропущенное время работы. Однако, окончательное решение будет принимать судья, исходя из представленных доказательств и обстоятельств дела.