Для каких целей можно использовать Кодекс корпоративного поведения в антикризисном управлении?

Кодекс корпоративного поведения в антикризисном управлении может использоваться для достижения нескольких целей: 1. Установление этических стандартов: Кодекс может определить принципы и ценности, которым должны следовать сотрудники и руководство компании во время кризиса. Это помогает создать этическую культуру, которая способствует принятию правильных решений и справедливому поведению в сложных ситуациях. 2. Предотвращение конфликтов интересов: Кодекс может содержать положения, направленные на предотвращение конфликтов интересов между сотрудниками и компанией во время кризиса. Это может включать запрет на принятие подарков или личных выгод от сторонних лиц, которые могут повлиять на принятие объективных решений. 3. Укрепление доверия стейкхолдеров: Кодекс может служить инструментом для укрепления доверия стейкхолдеров, таких как инвесторы, клиенты и партнеры, во время кризиса. Он может демонстрировать, что компания придерживается высоких стандартов корпоративного...