Необходимость внедрения в автономном округе новых подходов к формированию и использованию резервов управленческих кадров обусловлена рядом п...
Условие:
Необходимость внедрения в автономном округе новых подходов к формированию и использованию резервов управленческих кадров обусловлена рядом причин. Используемые в настоящее время методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в резерв управленческих кадров не позволяют в полной мере всесторонне и объективно оценить их соответствие квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы, в части наличия у кандидатов необходимых для исполнения должностных обязанностей компетенций. Необходимо применять методы оценки кандидатов с учетом специфики сферы деятельности, а также внедрить многоуровневую систему отбора, которая позволит обеспечить включение в резерв только самых мотивированных и подготовленных к замещению управленческой должности кандидатов. Также в эпоху цифровизации требуется автоматизация проведения конкурса в части обеспечения электронной подачи кандидатами документов на участие в конкурсе, прохождения ими дистанционных экзаменационных и оценочных мероприятий, осуществления постоянного информационного взаимодействия организаторов конкурса с участниками. Вместе с тем для эффективного управления регионом необходимо привлечение к участию в конкурсах профессионалов в соответствующей сфере деятельности, проживающих как на территории автономного округа, так и за его пределами. Широкое информационное освещение позволит не только увеличить количество участников конкурса, но и привлечь высококвалифицированных управленцев. В связи с низким процентом использования резерва управленческих кадров, который рассчитывается как отношение количества лиц, назначенных на управленческие должности, к количеству лиц, состоящих в резервах управленческих кадров (2015 г. – 18,2%, 2016 г. – 19,6%, 2017 г. – 13%) требуется формировать резерв с учетом текущей и перспективной потребности.
