Сократи пожалуйста текст Регулирование труда отдельных категорий работников осуществляется введением норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих дополнительные правила. Эти нормы, учитывающие характер и условия труда, психофизиологические особенности организма, природно-климатические условия, наличие семейных обязанностей и другие факторы, устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, приводящие к снижению уровня гарантий работникам, ограничению их прав, повышению их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно ТК РФ. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается использовать труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, при превышении нормы предельно допустимых нагрузок. Согласно действующему законодательству беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки и обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 года, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 года. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания
Регулирование труда различных работников включает введение норм, которые либо ограничивают применение общих правил, либо устанавливают дополнительные правила. Эти нормы учитывают характер и условия труда, физические и психологические особенности работников, климатические условия, семейные обязанности и другие факторы. Они определяются трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами. Особенности регулирования труда, которые могут ограничивать права работников и повышать их дисциплинарную и/или материальную ответственность, могут быть установлены только Трудовым кодексом РФ. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Также запрещается использование...
