Пряхин выпил 50 г водки во время смены, утверждая, что это не повлияет на его работу, так как он передовик пр-ва. Его действия были замечены...
Условие:
Пряхин выпил 50 г водки во время смены, утверждая, что это не повлияет на его работу, так как он передовик пр-ва. Его действия были замечены нач. цеха, он вызвал инженера-технолога и зам. председ. профкома. Бутылка с водкой была отправлена на анализ, который показал наличие спиртного крепостью 40%. Пряхина отстранили от работы и через три дня прекратили труд. договор. Пряхин обратился в суд, утверждая, что он не находился в состоянии опьянения. Ответчик указал, что не проводили проверку на призн
Решение:
Для решения данной ситуации необходимо учитывать законодательство и общепринятые нормы поведения на рабочем месте.
В большинстве стран действуют законы, запрещающие употребление алкоголя на рабочем месте. Это связано с тем, что алкоголь может негативно влиять на работоспособность и безопасность сотрудников, а также на качество выполняемой работы.
В данном случае, если анализ показал наличие спиртного в крови Пряхина, это может служить доказательством того, что он употреблял алкоголь во время работы. Крепость спиртного в 40% также указывает на то, что Пряхин употребил значительное количество алкоголя.
Несмотря на утверждение Пряхина о том, что он не находился в состоянии опьянения, наличие алкоголя в...
