Сократи пожалуйста текст Регулирование труда отдельных категорий работников осуществля￾ется введением норм, частично ограничивающих примене...

Сократи пожалуйста текст Регулирование труда отдельных категорий работников осуществля￾ется введением норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих дополнительные правила. Эти нормы, учитывающие характер и условия труда, психофизио￾логические особенности организма, природно-климатические условия, наличие семейных обязанностей и другие факторы, устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми ак￾тами, содержащими нормы трудового права, коллективными догово￾рами, соглашениями, а также локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, приводящие к сниже￾нию уровня гарантий работникам, ограничению их прав, повышению их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанав￾ливаться исключительно ТК РФ. Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на под￾земных работах, за исключением нефизических работ или работ по са￾нитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается использовать труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, при превышении нормы предельно допустимых нагрузок. Согласно действующему законодательству беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижа￾ются нормы выработки и обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных произ￾водственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исклю￾чающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 года, в случае невоз￾можности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже сред￾него заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 года. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 года, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания