Стоит отметить выраженную тенденцию к существенному увеличению качества и комплексности (количества) современных кадровых технологий, успешно применяемых в государственных органах федерального уровня и уровня субъектов. Одним из ярких примеров этого является реализуемая практика формирования кадрового резерва для государственной службы с её разнообразным набором источников привлечения и отбора кандидатов, внедрением системы наставничества для «новичков»
Действительно, в последние годы наблюдается значительное развитие и совершенствование кадровых технологий, применяемых в государственных органах на федеральном и региональном уровнях. Одной из успешных практик является формирование кадрового резерва для государственной службы.
Формирование кадрового резерва представляет собой процесс отбора и подготовки перспективных кандидатов для занятия высоких должностей в государственных органах. Этот процесс включает в себя разнообразные источники привлечения кандидатов, такие как конкурсы, программы стажировок и обучения, а также внутренний перевод сотрудников.
Одним из важных элементов формирования кадрового резерва является система наставничества. Она предполагает, что опытные сотрудники, уже занимающие высокие должности, помогают новичкам...