На служащую Б., работавшую в должности категории «обеспечивающие специалисты» в правовом управлении министерства, за неоднократные опоздания на работу было наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора. Так как после наложения взыскания опоздания на работу не прекратились, через два месяца Б. была уволена с гражданской службы на основании п. 2 ч. 1 ст. 37 ФЗ «О государственной гражданской службе в российской Федерации», т.е. за неоднократное исполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Б. обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе, утверждая, что увольнение по указанному основанию является незаконным, т.к. закон не предусматривает такого основания дисциплинарного взыскания, как «строгий выговор». Какое решение должен принять суд?
Решение суда будет зависеть от того, какое именно основание дисциплинарного взыскания было применено в данном случае. Если в законе не предусмотрено основание "строгий выговор", то суд может прийти к выводу, что данное...