Ненашев обратился в суд с требованием обязать организацию оформить с ним трудовой договор в письменном виде в двух экземплярах и внести запи...

Ненашев обратился в суд с требованием обязать организацию оформить с ним трудовой договор в письменном виде в двух экземплярах и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Судом было установлено следующее. Ненашев в течение месяца исполнял обязанности подсобного рабочего в продовольственном магазине. К работе его допустил директор магазина - гражданин Кожин. То, что Кожин занимает должность директора данно-го магазина, Ненашев понял: 1) со слов самого Кожина; 2) по надписи на двери кабинета Кожина (кото-рый располагался во внутреннем помещении магазина), где проходило собеседование о трудоустройстве; 3) по поведению работников магази-на, когда Кожин представлял им Нена-шева в качестве нового сотрудника. В конце месяца, получая от директора заработную плату, Ненашев поинтере-совался, когда ему внесут запись о работе в трудовую книжку. В ответ Кожин пояснил, что поскольку Ненашев работает «неофициально», внесение записи о работе в трудовую книжку невозможно. Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела пояснил, что доводы истца о том, что с ним был заключен трудовой договор путем фактического допуска к работе, несостоятельны. Ма-газин, в котором работал Кожин, явля-ется одним из структурных подразде-лений юридического лица. Кожин яв-ляется руководителем этого структурного подразделения, но не юридиче-ского лица, и не наделен в соответствии с учредительными документами, локальными актами организации и трудовым договором правом принимать на работу сотрудников. Следова-тельно, трудовые отношения в данном случае не возникли. Истец возразил на это, что соответствующие полномочия Кожина явствовали из обстановки, в которой тот действовал. Решите дело, опираясь на статьи.