Инженер-исследователь 3-й категории Щукин был предупрежден за два месяца об увольнении из института по сокращению штата организации и одновременно приказом директора ему был установлен неполный рабочий день. Как гласила формулировка приказа «в целях содействия дальнейшему трудоустройству и облегчения поиска новой работы с оплатой согласно отработанному времени». Щукин выразил несогласие с приказом, о чем и сделал соответствующую запись при ознакомлении с приказом. Есть ли у Щукина основания для обращения в суд? На какие принципы могут ссылаться стороны при разрешении данного спора?
У Щукина есть основания для обращения в суд, если он считает, что его увольнение по сокращению штата и установление неполного рабочего дня являются незаконными или несправедливыми. При разрешении данного спора стороны могут ссылаться на следующие принципы:
1. Принцип законности: Щукин может утверждать, что его увольнение и изменение рабочего графика нарушают действующее законодательство, включая трудовое законодательство и правила о сокращении штата.
2. Принцип справедливости: Щукин может утверждать, что его увольнение и изменение рабочего графика несправедливы, основываясь на своей профессиональной квалификации, опыте работы и результативности.
3. Принцип равноправия: Щукин может утверждать, что его...