Электрослесарь Николаев, работавший на подземной работе в шахте, приказом начальника шахты был переведен в ремонтную мастерскую, находящуюся на поверхности шахты, для выполнения работ по своей специальности. При этом он лишался ряда льгот, предусмотренных трудовым законодательством (сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, ежегодное вознаграждение за выслугу лет и т.п.). Николаев обратился в профком за защитой своих прав, поскольку намеревался остаться на прежней работе. Можно ли защитить права работника, если работодатель будет требовать исполнения приказа? О каком изменении идет речь?
В данном случае речь идет о переводе работника из одного подразделения в другое, конкретно из подземной работы в ремонтную мастерскую на поверхности шахты. Это изменение места работы и, возможно, изменение условий труда для работника.
В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право перевести работника на другую работу или в другое подразделение при условии соблюдения определенных процедур и прав работника. Однако, при переводе работника, работодатель должен учитывать интересы работника и соблюдать принципы справедливости.
Если работник...
