в каких гарантиях или компенсациях дополнительно нуждается действующее трудовое законодательство

Действующее трудовое законодательство обеспечивает ряд гарантий и компенсаций для работников, чтобы защитить их права и обеспечить справедливые условия труда. Вот некоторые из них: 1. Заработная плата: Трудовое законодательство обязывает работодателей выплачивать справедливую и достойную заработную плату своим работникам. Это включает минимальную заработную плату, которая устанавливается правительством и обеспечивает минимальный уровень оплаты труда. 2. Рабочее время: Законодательство регулирует рабочее время и предоставляет работникам право на определенное количество рабочих часов в день и в неделю. Оно также определяет правила о переработке и оплате сверхурочных работ. 3. Отпуск: Работники имеют право на оплачиваемый отпуск, который может быть предоставлен как ежегодный отпуск или отпуск по болезни. Длительность и условия отпуска могут различаться в зависимости от страны и законодательства. 4. Защита от дискриминации: Трудовое законодательство защищает работников от дискриминации на основе пола, расы, возраста, национальности, религии и других характеристик. Работодатели не могут принимать решения о приеме на работу, продвижении или увольнении на основе этих факторов. 5. Защита от увольнения:...