Результаты опроса показали, что в коллективе существует некоторая социальная напряженность. Руководство предприятия должно больше внимания у...
Условие:
Результаты опроса показали, что в коллективе существует некоторая социальная напряженность. Руководство предприятия должно больше внимания уделять этому вопросу, т.к. данная ситуация значительно снижает работоспособность трудящихся. Исходя из анализа интересов и характера членов трудового коллектива нужно построить такую систему стимулирования, которая вызывала бы предельно конструктивное поведение, обеспечивающее эффективную коммуникацию и достижение совокупного результата деятельности филиала ОАО «РЖД» в области ремонта подвижного состава.
Решение:
Результаты проведенного опроса свидетельствуют о наличии социальной напряженности в коллективе. Это явление может негативно сказываться на работоспособности сотрудников и, следовательно, на общем результате деятельности филиала ОАО «РЖД» в области ремонта подвижного состава.
Для решения данной проблемы руководство предприятия должно уделить больше внимания социальным вопросам и создать систему стимулирования, которая будет способствовать конструктивному поведению сотрудников. Для этого необходимо провести анализ интересов и характера членов трудового коллектива.
Основываясь на полученных данных, можно разработать меры, направленные на улучшение коммуникации и достижение совокупного результата деятельности. Например, можно...
