эффективность кадровой службы - как измерить

Тема эффективности кадровой службы является важной и актуальной для многих организаций. Измерение эффективности кадровой службы может помочь оценить ее вклад в достижение стратегических целей компании, а также выявить области для улучшения и оптимизации работы. Существует несколько методов и показателей, которые можно использовать для измерения эффективности кадровой службы. Рассмотрим некоторые из них: 1. Время заполнения вакансий: Этот показатель отражает скорость, с которой кадровая служба может найти и привлечь подходящих кандидатов на открытые вакансии. Чем меньше время заполнения вакансий, тем более эффективной можно считать кадровую службу. 2. Качество найма: Оценка качества найма может быть основана на различных факторах, таких как уровень компетенций и навыков новых сотрудников, их успешность в работе, уровень удовлетворенности их руководителей и коллег. Чем выше качество найма, тем более эффективной можно считать кадровую службу. 3. Удовлетворенность сотрудников: Измерение удовлетворенности сотрудников может быть полезным показателем...