Решение задачи
Составьте схему (алгоритм действий) при расторжении служебного договора (контракта) по инициативе работодателя в связи с виновными действиям...
Условие:
Составьте схему (алгоритм действий) при расторжении служебного договора (контракта) по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника (служащего) обеспечивая законность и правопорядок, безопасность личности, общества, государства.
Решение:
Схема действий при расторжении служебного договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника может выглядеть следующим образом:
1. Предварительное расследование:
- Работодатель должен провести внутреннее расследование, чтобы установить факты виновных действий работника.
- Расследование должно быть независимым, объективным и соблюдать принципы справедливости.
- Работодатель должен собрать все необходимые доказательства и свидетельства, чтобы подтвердить вину работника.
2. Уведомление работника:
- Работодатель должен уведомить работника о намерении расторгнуть служебный договор по инициативе работодателя в связи с его виновными действиями.
- Уведомление должно быть письменным и содержать конкретные факты, на основе которых работодатель принял такое решение.
3. Проведение служебного разбирательства:
- Работодатель может провести служебное разбирательство, чтобы дать работнику возможность представить свою позицию и защитить свои интересы.
- Разбирательство должно быть справедливым, прозрачным и участие в нем должны принимать независимые лица.
4. Решение о расторжении служебного договора:
- На основе результатов расследования и служебного разбирательства, работодатель...
