Решение задачи
Студент очного отделения университета Зверев летом в течение нескольких лет подрабатывал в отделении связи почтальоном. Узнав, что работа вк...
Условие:
Студент очного отделения университета Зверев летом в течение нескольких лет подрабатывал в отделении связи почтальоном. Узнав, что работа включается в трудовой стаж, он обратился в отделение связи с заявлением о выдаче ему трудовой книжки с соот¬ветствующей записью. Работодатель ответил, что студентам трудовые книжки не заводятся, а выдаются справки о работе. Кроме того, Зве¬рев работал очень непродолжительный период и не по своей будущей специальности, поэтому стаж почтальонской работы ему не приго¬дится и будет его только дискредитировать. Каковы общие правила ведения трудовых книжек? Оцените доводы работодателя. Законны ли требования Зверева?
Решение:
Общие правила ведения трудовых книжек определены законодательством о труде в каждой стране. В России, например, трудовая книжка является официальным документом, в котором фиксируются все данные о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан завести трудовую книжку для каждого работника и вносить в нее соответствующие записи о приеме на работу, переводах, повышениях, увольнении и других изменениях в трудовом статусе.
В данном случае, если Зверев работал в отделении связи в течение нескольких лет, то работодатель обязан был завести для него трудовую книжку и внести соответствующие записи о его работе. Таким образом, требование Зверева о выдаче трудовой книжки с записью о работе является...
