Решение задачи
Описание бизнес процессов компании по кадровому учёту и hr iso 9001:2015
Условие:
Описание бизнес процессов компании по кадровому учёту и hr iso 9001:2015
Решение:
Тема: Описание бизнес-процессов компании по кадровому учету и HR в соответствии с ISO 9001:2015
Введение:
Кадровый учет и управление человеческими ресурсами (HR) являются важными аспектами успешного функционирования любой организации. Внедрение системы менеджмента качества в соответствии с международным стандартом ISO 9001:2015 позволяет компаниям эффективно управлять своими бизнес-процессами, включая кадровый учет и HR.
Цель данной курсовой работы - описать бизнес-процессы компании по кадровому учету и HR в соответствии с требованиями стандарта ISO 9001:2015.
1. Определение бизнес-процессов:
Перед описанием конкретных бизнес-процессов, необходимо определить их общую структуру и взаимосвязь. В рамках ISO 9001:2015, бизнес-процессы могут быть представлены в виде следующих основных этапов:
- Планирование и установление целей
- Выполнение деятельности
- Контроль и измерение
- Анализ и улучшение
2. Бизнес-процессы кадрового учета:
2.1 Процесс найма и подбора персонала:
- Определение потребностей в персонале
- Разработка вакансий и требований к кандидатам
- Проведение собеседований и оценка кандидатов
- Принятие решения о найме
- Оформление документов и интеграция новых сотрудников
2.2 Процесс обучения и развития персонала:
- Определение обучающих потребностей
- Разработка обучающих программ и материалов
- Проведение обучения и оценка результатов
- Планирование и реализация программ развития персонала
- Оценка эффективности обучения и развития
2.3 Процесс оценки и управления производительностью:
- Установление целей и ожиданий
- Оценка производительности и достижения целей
- Обратная связь и разработка планов улучшения
- Мониторинг и контроль производительности
- Исправление отклонений и награждение успехов
3. Бизнес-процессы HR:
3.1 Процесс управления персоналом:
- Разработка и внедрение политики управления персоналом
- Планирование и прогнозирование потребностей в персонале
- Управление карьерным ростом и развитием персонала
- Управление вознаграждением и мотивацией
- Управление отношениями с персоналом
3.2 Процесс управления знаниями и информацией:
- Сбор и анализ данных о персонале
- Разработка и внедрение системы управления знаниями
- Обеспечение доступности и актуальности информации
- Управление документацией и записями
- Анализ и использование информации для принятия решений
Заключение:
Описанные выше бизнес-процессы по кадровому учету и HR являются основой для эффективного управления человеческими ресурсами в соответствии с требованиями стандарта ISO 9001:2015. Их реализация позволяет компаниям достичь высокого уровня качества в управлении персоналом, что способствует повышению эффективности и конкурентоспособности организации.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э