2.1. Сгруппировать хозяйственные средства и источники их образования ОАО « Магмус» на 01.01.2022г. в Актив и Пассив бухгалтерского...

Ситуация, описанная вами, связана с привлечением Самкова к материальной ответственности в соответствии с Федеральным законом от 12 июля 1999 г. №161. Основанием для привлечения к ответственности является незаконная выплата компенсации за наем жилого помещения. В данном случае, Самков подал рапорт о выплате компенсации за наем жилого помещения с приложением соответствующих документов, включая договор найма жилого помещения, акт проверки фактического проживания, справку Ростехинвентаризации об отсутствии у него и супруги жилого помещения, справки о составе семьи, копии паспортов супругов и т.д. На основании этих документов ему была произведена выплата компенсации. Однако, в ходе проведения ревизии в сентябре текущего года было установлено, что супруга Самкова не была снята с регистрационного учета по прежнему месту жительства. Это означает, что Самков не соответствовал требованиям для получения компенсации за наем жилого помещения, так как не был фактически проживающим в съемной квартире. Следовательно, выплата компенсации Самкову была произведена незаконно, и он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с Федеральным законом №161. Возможные меры ответственности могут включать в себя взыскание суммы выплаченной компенсации, а также наложение штрафа или других санкций в зависимости от решения начальника воинской части. Однако, для более точной юридической оценки ситуации и определения возможных последствий для Самкова, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по военному праву, который сможет дать конкретные рекомендации и оценить ситуацию с учетом всех обстоятельств.

Для определения ставки процентов без учета инфляции и погашаемой суммы, мы можем использовать формулу для расчета реальной ставки процента: (1 + r) = (1 + i) * (1 + π) где: r - ставка процента без учета инфляции i - годовой уровень инфляции π - требуемая реальная доходность В данном случае, i = 6% (0.06) и π = 8% (0.08). Подставляя значения в формулу, получаем: (1 + r) = (1 + 0.06) * (1 + 0.08) (1 + r) = 1.06 * 1.08 (1 + r) = 1.1448 Далее, чтобы найти ставку процентов без учета инфляции, вычитаем 1 и умножаем на 100: r = (1.1448 - 1) * 100 r = 0.1448 * 100 r = 14.48% Таким образом, ставка процентов без учета инфляции составляет 14.48%. Чтобы определить погашаемую сумму, мы можем использовать формулу для расчета будущей стоимости ссуды: FV = PV * (1 + r)^n где: FV - будущая стоимость ссуды PV - начальная сумма ссуды r - ставка процента без учета инфляции n - срок ссуды в годах В данном случае, PV = 600 тыс руб, r = 14.48% (0.1448) и n = 2 года. Подставляя значения в формулу, получаем: FV = 600 тыс * (1 + 0.1448)^2 FV = 600 тыс * 1.2956 FV = 777.36 тыс руб Таким образом, погашаемая сумма составляет 777.36 тыс руб.

Для составления бухгалтерских проводок по операциям с наличными деньгами, используем План счетов. 1. Принято по объявлению на взнос наличными деньгами на счет негосударственного предприятия 205368 рублей. Для этой операции используем счет 50 "Касса и кассовые операции" и счет 62 "Расчеты с учредителями и участниками". Дебет: счет 50 "Касса и кассовые операции" - 205368 рублей Кредит: счет 62 "Расчеты с учредителями и участниками" - 205368 рублей 2. Сверхлимитные излишки наличных денег сданы инкассатору - 1589333 рублей. Для этой операции используем счет 50 "Касса и кассовые операции" и счет 51 "Расчетные счета". Дебет: счет 50 "Касса и кассовые операции" - 1589333 рублей Кредит: счет 51 "Расчетные счета" - 1589333 рублей 3. Наличными деньгами получена от физического лица плата за пользование сейфом. Для этой операции используем счет 50 "Касса и кассовые операции" и счет 90 "Прочие доходы и расходы". Дебет: счет 50 "Касса и кассовые операции" - сумма платы Кредит: счет 90 "Прочие доходы и расходы" - сумма платы Обратите внимание, что конкретные суммы платы и счетов могут отличаться в зависимости от реальных условий задачи. Пожалуйста, уточните эти данные для более точного составления бухгалтерских проводок.

Регламентированный кадровый учет является важным аспектом управления персоналом в организации. Он включает в себя систематическое сбор, обработку и хранение информации о работниках, их личных данных, должностях, подразделениях, контактной информации и других аспектах, связанных с кадровым составом. Одним из ключевых элементов регламентированного кадрового учета являются личные данные о работниках. Это включает информацию о физических лицах, такую как ФИО, дата рождения, пол, гражданство, паспортные данные и другие идентификационные характеристики. Эти данные необходимы для правильной идентификации работников и обеспечения их соответствия требованиям законодательства. Другим важным аспектом регламентированного кадрового учета является информация о подразделениях и должностях работника. Это включает данные о структуре организации, подразделениях, в которых работники занимают должности, а также описания должностей, их обязанностей и требований. Эта информация позволяет организации эффективно распределять ресурсы и управлять персоналом. Кроме того, регламентированный кадровый учет включает в себя такие данные, как служебные телефоны, адреса электронной почты и другую контактную информацию работников. Эта информация необходима для обеспечения связи между работниками и организацией, а также для эффективного взаимодействия внутри коллектива. Списки работников, коэффициент текучести кадров и среднесписочная численность также являются важными аспектами регламентированного кадрового учета. Списки работников позволяют организации иметь полное представление о своем кадровом составе, а коэффициент текучести кадров и среднесписочная численность помогают анализировать и прогнозировать изменения в составе персонала. Движение кадров и статистика являются последними важными аспектами регламентированного кадрового учета. Движение кадров отражает перемещение работников внутри организации, их повышение, переводы и увольнения. Статистика позволяет анализировать данные о кадровом составе, такие как возраст, пол, образование и другие факторы, и делать выводы о состоянии и эффективности управления персоналом. Для более полного раскрытия темы "регламентированный кадровый учет" студенту рекомендуется: 1. Изучить законодательные акты, регулирующие кадровый учет, такие как Трудовой кодекс, Закон о персональных данных и другие. Это поможет студенту понять основные требования и принципы регламентированного кадрового учета. 2. Изучить исторические исследования и практики в области кадрового учета. Это поможет студенту понять эволюцию и развитие этой области и применить полученные знания к современным требованиям. 3. Исследовать современные технологии и программные решения, используемые для автоматизации кадрового учета. Это поможет студенту понять, как современные информационные системы могут упростить и улучшить процессы управления персоналом.