Дисциплина Бухгалтерский учет (часть 2) Тема Учет труда и заработной платы Задание 1. Ответить на следующие вопросы: 1. Какими нормативными ...
Условие:
Решение:
- Вопросы по учету труда и заработной платы регулируются следующими нормативными документами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Федеральным законом "О защите прав работников";
- Положением о бухгалтерском учете "Учет труда и заработной платы";
- Постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о порядке ведения учета труда и заработной платы".
- На предприятии могут применяться различные формы и системы оплаты труда, включая:
- Фиксированную заработную плату;
- Почасовую оплату труда;
- Сдельную оплату труда;
- Процентную оплату труда;
- Премиальную систему оплаты труда.
- Основная заработная плата включает в себя:
- Фиксированную часть заработной платы;
- Премии и надбавки, связанные с должностью или квалификацией работника.
Дополнительная заработная плата может включать:
- Оплату сверхурочной работы;
- Оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
- Оплату отпусков;
- Оплату пособий по временной нетрудоспособности и других дополнительных выплат.
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) - это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплатить работнику за фактически отработанное время. Прожиточный минимум - это минимальный уровень дохода, необходимый для обеспечения основных потребностей человека и его семьи.
МРОТ устанавливается Правительством Российской Федерации на основе социально-экономических показателей и рекомендаций социальных партнеров.
-
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере или предоставляется дополнительный отдых в другой день.
-
Для расчета пособий по временной нетрудоспособности используется следующая формула: Пособие = (Размер заработка за последние 2 года / 730) * Количество дней нетрудоспособности.
Например, если размер заработка за последние 2 года составляет 500 000 рублей, а количество дней нетрудоспособности - 30, то пособие будет равно (500 000 / 730) * 30 = 20 548 рублей.
- Заработная плата за отпуск рассчитывается по формуле: Заработная плата за отпуск = (Размер заработной платы / Количество рабочих дней в месяце) * Количество дней отпуска.
Например, если размер заработной платы составляет 50 000 рублей, а количество рабочих дней в месяце - 22, а количество дней отпуска - 14, то заработная плата за отпуск будет равна (50 000 / 22) * 14 = 31 818 рублей.
- Из заработной платы могут производиться следующие удержания:
- Налог на доходы физических лиц;
- Социальные страховые взносы;
- Пенсионные взносы;
- Взносы на обязательное медицинское страхование;
- Удержания по исполнительным документам (штрафы, алименты и т.д.).
Пример бухгалтерских проводок:
-
Удержано из заработной платы не возвращенный своевременно остаток авансовой суммы 1 000 руб.: Дебет: Расчеты с персоналом - авансы 1 000 руб. Кредит: Расчеты с персоналом - заработная плата 1 000 руб.
-
Начислена заработная плата работникам, занятым заготовкой и приобретением материалов 144 000 руб.: Дебет: Расчеты с персоналом - заработная плата 144 000 руб. Кредит: Расчеты с персоналом - авансы 144 000 руб.
-
Начислены отпускные за счет созданного резерва 235 000 руб.: Дебет: Расчеты с персоналом - отпускные 235 000 руб. Кредит: Расчеты с персоналом - резерв отпускных 235 000 руб.
-
Начислены страховые взносы органам социального страхования, пенсионный фонд, в фонд медицинского страхования с заработной платы управленческого персонала 70 500 руб.: Дебет: Расчеты с персоналом - страховые взносы 70 500 руб. Кредит: Расчеты с персоналом - заработная плата 70 500 руб.
-
Начислено пособие по временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования 11 200 руб.: Дебет: Расчеты с персоналом - пособия по временной нетрудоспособности 11 200 руб. Кредит: Расчеты с персоналом - фонд социального страхования 11 200 руб.