Решение задачи
К каким типам кадровой политики относятся социальные программы "возрасной уровень от18 до 75 лет", "жизненный цикл работника с учетом семейн...
Условие:
К каким типам кадровой политики относятся социальные программы "возрасной уровень от18 до 75 лет", "жизненный цикл работника с учетом семейной жизни", "доминирующие интересы на разных этапах"Обоснуйте свое мнение с помощью двух-трех аргументов.
Решение:
Социальные программы "возрастной уровень от 18 до 75 лет", "жизненный цикл работника с учетом семейной жизни" и "доминирующие интересы на разных этапах" можно отнести к типу кадровой политики, называемому "адаптивной политикой".
Первый аргумент: Адаптивная политика учитывает различные возрастные группы работников. Программа "возрастной уровень от 18 до 75 лет" предлагает социальные меры и поддержку, которые учитывают особенности и потребности работников разных возрастов. Например, молодым работникам может быть предоставлена поддержка при обучении и развитии профессиональных навыков, а пожилым работникам - гибкий график работы или дополнительные меры по сохранению здоровья.
Второй аргумент: Адаптивная политика учитывает семейные обстоятельства работников. Программа "жизненный цикл работника с учетом семейной жизни" предлагает социальные меры, которые помогают работникам совмещать работу и семейные обязанности. Например, это может быть предоставление отпуска по уходу за ребенком или гибкий график работы для совместного ведения домашнего хозяйства.
Третий аргумент: Адаптивная политика учитывает изменение интересов и потребностей работников на разных этапах их карьеры. Программа "доминирующие интересы на разных этапах" предлагает социальные меры, которые помогают работникам развиваться и реализовывать свои интересы внутри организации. Например, это может быть предоставление возможности профессиональной переподготовки или поддержка в осуществлении карьерных переходов.
Все эти программы направлены на создание благоприятной и поддерживающей среды для работников, учитывая их индивидуальные особенности и потребности. Они способствуют повышению удовлетворенности работников, улучшению их производительности и укреплению организационной культуры.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э