Генеральный директор АО «Товарные закупки» отказал в приеме на работу Хорину. Хорин обратил-ся в суд с требованием признать незаконным отказ...
Условие:
Генеральный директор АО «Товарные закупки» отказал в приеме на работу Хорину. Хорин обратил-ся в суд с требованием признать незаконным отказ в заключении трудового договора и возместить ему моральный вред. Судом было установлено следующее. Хорин обратился к генеральному директору АО «Товарные закупки» по размещенному организацией объявлению о трудоустройстве. В ходе собеседования ему было предложено написать тест для проверки его деловых качеств. Во время написания теста генеральный директор сообщил соискателю, что он передумал брать вообще кого-либо на должность, ука-занную в объявлении, и отказал в заключении трудового договора. Решить дело опираясь на статьи.
Решение:
Для решения данного дела необходимо обратиться к соответствующим статьям трудового законодательства. В данном случае, следует обратить внимание на следующие статьи:
-
Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает, что работодатель вправе отказать в приеме на работу без объяснения причин, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
-
Статья 58 ТК РФ устанавливает, что работодатель не вправе отказать в приеме на работу по причинам, запрещенным законодательством, в том числе по признакам дискриминации, связанным с полом, возрастом, расой, национальностью, языком, происхождением, местом жительства, отношением к религии, убеждениям, принадлежностью к общественным объединениям, а также по другим признакам, предусмотренным федеральными законами.
-
Статья 152 ТК РФ предусматривает возмещение материального и морального вреда работнику в случае нарушения работодателем его трудовых прав.
Исходя из данных статей, можно сделать следующие выводы:
- Генеральный директор АО «Товарные закупки» имеет право отказать в приеме на работу без объяснения причин, если это не противоречит федеральным законам и нормативным правовым актам.
- Однако, работодатель не вправе отказать в приеме на работу по признакам дискриминации, включая пол, возраст, расу и другие признаки, предусмотренные федеральными законами.
- Если суд признал отказ в заключении трудового договора незаконным, то Хорин имеет право на возмещение морального вреда со стороны работодателя.
В данном случае, суд должен установить, был ли отказ в заключении трудового договора основан на дискриминации или на других причинах. Если будет установлено, что отказ был основан на запрещенных законодательством признаках, то суд может признать отказ незаконным и возложить на работодателя обязанность возместить Хорину моральный вред.
