Генеральный директор ООО «Чайхана Nº 1» отказал в приеме на работу на должность «официант ресторанного зала» Эрдвадидванову. Эрдвадидванов о...
Условие:
Генеральный директор ООО «Чайхана Nº 1» отказал в приеме на работу на должность «официант ресторанного зала» Эрдвадидванову. Эрдвадидванов обратился в суд с требованием признать незаконным отказ в заключении трудового договора и возместить ему моральный вред. Судом было установлено следующее. В ходе первого этапа собеседования с Эрдвадидвановым штатный психо- лог кадровой службы общества (име-ющий высшее образование по специ-альности «психология служебной дея-тельности») провел письменное пси-хологическое тестирование соискате-ля, результаты которого показали, что последний обладает конфликтным и неуживчивым характером, имеет склонность к неподчинению и навязы-ванию своего мнения, а также самона-деян, склочен и саркастичен. По мнению представителя ответчика, лицо с такого рода личностными ха-рактеристиками не может считаться обладающим деловыми качествами хорошего официанта. Кроме того, представитель обратил внимание суда на то, что Эрдвадидванов невысокого роста, с большой и круглой головой, практически сливающейся с шеей, и не очень четкой дикцией, что не соответствует стандартам внешности и речи обслуживающего персонала ресторана «Чайхана Nº 1», установ-ленного в корпоративных правилах заведения. Решите дело опираясь на статьи.