Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволены по собственному желанию 37 чел.; уволены...
Условие:
Среднесписочная численность работников предприятия за год составила 600 чел. В течение года уволены по собственному желанию 37 чел.; уволены за нарушение трудовой дисциплины 5 чел.; ушли на пенсию 11 чел.; поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы 13 чел.; переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия 30 чел. ОПРЕДЕЛИТЕ: 1. Коэффициент выбытия (%); 2. Коэффициент текучести кадров (%).
Решение:
Для определения коэффициента выбытия и коэффициента текучести кадров, нам необходимо знать общую численность работников на начало и конец года.
Предположим, что на начало года численность работников составляла 600 человек.
- Коэффициент выбытия (%): Коэффициент выбытия показывает долю работников, покинувших предприятие за год. Он рассчитывается по формуле:
Коэффициент выбытия (%) = (Сумма всех выбывших работников / Среднесписочная численность работников) * 100
Сумма всех выбывших работников = 37 (уволены по собственному желанию) + 5 (уволены за нарушение трудовой дисциплины) + 11 (ушли на пенсию) + 13 (поступили в учебные заведения и призваны в Вооруженные Силы) + 30 (переведены на другие должности и в другие подразделения предприятия) = 96
Коэффициент выбытия (%) = (96 / 600) * 100 = 16%
Таким образом, коэффициент выбытия составляет 16%.
- Коэффициент текучести кадров (%): Коэффициент текучести кадров показывает долю работников, покинувших предприятие за год, относительно среднесписочной численности работников. Он рассчитывается по формуле:
Коэффициент текучести кадров (%) = (Сумма всех выбывших работников / Среднесписочная численность работников) * 100
Коэффициент текучести кадров (%) = (96 / 600) * 100 = 16%
Таким образом, коэффициент текучести кадров также составляет 16%.