Что такое «отчуждение труда», по Марксу? 2. Насколько актуальна такая трактовка?

Уровень использования основных производственных фондов можно оценить по нескольким показателям: A) Рентабельность - это показатель, который отражает эффективность использования основных производственных фондов в генерации прибыли. Он позволяет оценить, насколько успешно предприятие использует свои активы для получения прибыли. B) Прибыль - это финансовый результат деятельности предприятия, который также может быть использован для оценки эффективности использования основных производственных фондов. Высокая прибыль может указывать на эффективное использование активов. C) Фондоотдача, фондоемкость и фондовооруженность - это показатели, которые отражают соотношение между объемом производства и объемом основных производственных фондов. Фондоотдача показывает, сколько продукции производится на единицу основных производственных фондов. Фондоемкость отражает, сколько основных производственных фондов требуется для производства единицы продукции. Фондовооруженность показывает, сколько основных производственных фондов приходится на одного работника. Эти показатели могут быть использованы для оценки эффективности использования активов и определения потенциала для увеличения производства. D) Производительность труда рабочих - это показатель, который отражает эффективность использования труда в процессе производства. Он позволяет оценить, сколько продукции производится на единицу рабочего времени. Высокая производительность труда может указывать на эффективное использование основных производственных фондов. Все эти показатели могут быть использованы для оценки уровня использования основных производственных фондов, но каждый из них имеет свои особенности и может давать разные результаты в зависимости от конкретной ситуации и отрасли.

Верный ответ: 2. Конституция РФ, Закон РФ «Об основах охраны труда в РФ», ТК РФ, УК РФ. Основные законодательные акты по охране труда в Российской Федерации включают: 1. Конституция РФ - устанавливает право каждого работника на безопасные и здоровые условия труда. 2. Закон РФ «Об основах охраны труда в РФ» - определяет основные принципы и правила охраны труда, обязанности работодателей и работников, порядок контроля за соблюдением требований охраны труда. 3. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) - содержит нормы, регулирующие охрану труда, включая права и обязанности работодателей и работников, порядок проведения инструктажей и обучения по охране труда, ответственность за нарушение требований охраны труда. 4. Уголовный кодекс РФ (УК РФ) - предусматривает уголовную ответственность за нарушение правил охраны труда, если такие нарушения привели к тяжким последствиям, включая смерть или тяжелое телесное повреждение работника. Другие акты, такие как СНиП (Строительные нормы и правила), СН (Санитарные нормы), ОСП (Общие санитарно-гигиенические правила), ССБТ (Санитарные правила и нормы безопасности труда), также могут содержать требования по охране труда, но основными законодательными актами являются указанные выше.

Да, все три утверждения относятся к особенностям социальной сферы как объекта управления. 1. Мериторный характер социальных благ означает, что они не являются материальными и не могут быть измерены в денежных единицах. Например, образование, здравоохранение и социальная защита являются социальными благами, которые не могут быть оценены только по их стоимости. 2. В социальной сфере производительность труда может расти быстрее, чем в материальном производстве. Это связано с внедрением новых технологий, методов организации труда и повышением квалификации работников. Например, использование информационных технологий в образовании может значительно увеличить эффективность обучения. 3. В ряде отраслей социальной сферы, таких как образование, наука и медицина, труд имеет высокий уровень интеллектуализации. Это означает, что для выполнения задач требуется высокий уровень знаний, навыков и квалификации. В то же время, технизация и автоматизация в этих отраслях ограничены, так как многие задачи требуют человеческого интеллекта и эмоционального взаимодействия.

Для визуализации ситуации с минимальным размером оплаты труда в отдельных высокоразвитых странах в 2017 году, можно построить столбчатую диаграмму, где по оси X будут указаны названия стран, а по оси Y - значения минимальной оплаты труда в евро. После построения диаграммы, можно сделать следующие наблюдения: 1. Самый высокий минимальный размер оплаты труда в 2017 году был в Люксембурге и составлял 1923 евро в месяц. За ним следуют Франция (1458 евро) и Великобритания (1510 евро). 2. США имеют более низкий минимальный размер оплаты труда по сравнению с Люксембургом, Францией и Великобританией, но все же он составляет 1048 евро в месяц. 3. Греция, Испания, Нидерланды и Португалия имеют более низкий минимальный размер оплаты труда по сравнению с Люксембургом, Францией, Великобританией и США. Возможные последствия повышения минимального размера оплаты труда могут включать: 1. Улучшение жизненного уровня работников с низкими доходами, что может привести к сокращению неравенства и бедности. 2. Увеличение затрат на рабочую силу для работодателей, особенно для малых и средних предприятий, что может привести к сокращению рабочих мест или повышению цен на товары и услуги. 3. Снижение конкурентоспособности некоторых отраслей экономики, особенно в странах с более высокими минимальными размерами оплаты труда. 4. Возможное снижение нелегального труда и улучшение условий работы для неквалифицированных работников. Важно отметить, что эти последствия могут различаться в зависимости от конкретных условий каждой страны и ее экономической ситуации.