Креативность в творческих профессиях. Творческие профессии. Креативность знаковая особенность информационного общества. Креативность в моей ...

Для решения данной задачи, нам необходимо определить плановые и фактические показатели производительности труда. 1. Плановая производительность труда: Плановая производительность труда рассчитывается как отношение выпуска продукции к численности работников. Плановая производительность труда = Выпуск продукции / Численность работников Плановая производительность труда = 12,5 млн.руб. / 600 человек = 20,833 тыс.руб./чел. 2. Фактическая производительность труда: Фактическая производительность труда рассчитывается также как отношение выпуска продукции к численности работников, но с учетом изменений в производстве. Фактическая производительность труда = (Выпуск продукции + 8% от выпуска продукции) / (Численность работников + 4% от численности работников) Фактическая производительность труда = (12,5 млн.руб. + 0,08 * 12,5 млн.руб.) / (600 человек + 0,04 * 600 человек) Фактическая производительность труда = 13,5 млн.руб. / 624 человек = 21,635 тыс.руб./чел. 3. Изменение показателей производительности труда: Изменение показателей производительности труда рассчитывается как разница между фактической и плановой производительностью труда. Изменение показателей производительности труда = Фактическая производительность труда - Плановая производительность труда Изменение показателей производительности труда = 21,635 тыс.руб./чел. - 20,833 тыс.руб./чел. = 0,802 тыс.руб./чел. Вывод: Фактическая производительность труда (21,635 тыс.руб./чел.) оказалась выше плановой производительности труда (20,833 тыс.руб./чел.) на 0,802 тыс.руб./чел. Это говорит о том, что в данном периоде времени производительность труда улучшилась. Увеличение выпуска продукции на 8% при увеличении численности работников на 4% свидетельствует о повышении эффективности производства.

Для посещения ярмарки в другом здании в другом районе, обычно не требуется направление от биржи труда. Ярмарки труда обычно открыты для всех желающих, и вы можете посетить их самостоятельно. Однако, если вы хотите получить дополнительную поддержку или информацию от центра занятости, вы можете обратиться к ним для получения советов и рекомендаций относительно ярмарки труда в другом районе.

Для расчета уровня безработицы на начало и конец года, нам понадобится знать общее количество людей в экономике на начало и конец года, а также количество безработных на начало и конец года. На начало года имелось 12 млн. человек, имевших работу. К этому числу добавим 700 тыс. человек, которые были безработными на начало года. Получим общее количество людей в экономике на начало года: 12 млн. + 700 тыс. = 12.7 млн. человек. Затем вычтем из общего количества людей в экономике на начало года количество людей, которые были трудоустроены в течение года (400 тыс. человек) и количество людей, которые прекратили поиски работы (55 тыс. человек): 12.7 млн. - 400 тыс. - 55 тыс. = 12.245 млн. человек. Таким образом, на конец года в экономике осталось 12.245 млн. человек. Теперь рассчитаем количество безработных на конец года. Из общего количества людей в экономике на конец года вычтем количество людей, которые были трудоустроены в течение года: 12.245 млн. - 400 тыс. = 11.845 млн. человек. Таким образом, на конец года количество безработных составляет 11.845 млн. человек. Итак, уровень безработицы на начало года составляет (700 тыс. / 12.7 млн.) * 100% = 5.51%. Уровень безработицы на конец года составляет (11.845 млн. / 12.245 млн.) * 100% = 96.7%. Пожалуйста, обратите внимание, что эти расчеты основаны на предоставленных вами данных и не учитывают другие факторы, которые могут влиять на уровень безработицы.

Для определения показателей фондоотдачи, фондоемкости, фондовооруженности и фондорентабельности труда в отчетном году по сравнению с базовым годом, мы можем использовать следующие формулы: 1. Фондоотдача (ФО) - это отношение годовой выработки к среднегодовой стоимости основных фондов. ФО = Годовая выработка / Среднегодовая стоимость основных фондов 2. Фондоемкость (ФЭ) - это отношение среднегодовой стоимости основных фондов к среднесписочной численности персонала. ФЭ = Среднегодовая стоимость основных фондов / Среднесписочная численность персонала 3. Фондовооруженность (ФВ) - это отношение среднесписочной численности персонала к годовой выработке. ФВ = Среднесписочная численность персонала / Годовая выработка 4. Фондорентабельность труда (ФРТ) - это отношение прибыли предприятия к среднесписочной численности персонала. ФРТ = Прибыль предприятия / Среднесписочная численность персонала Теперь, используя данные из базового и отчетного года, мы можем рассчитать эти показатели: Базовый год: ФО = 568.3 / 65983.1 = 0.0086 ФЭ = 65983.1 / 163 = 404.8 ФВ = 163 / 568.3 = 0.287 ФРТ = 12000 / 163 = 73.6 Отчетный год: ФО = 615.2 / 69251 = 0.0089 ФЭ = 69251 / 169 = 409.4 ФВ = 169 / 615.2 = 0.275 ФРТ = 14000 / 169 = 82.8 Теперь сравним показатели отчетного года с базовым годом: - Фондоотдача (ФО) увеличилась с 0.0086 до 0.0089, что говорит о небольшом улучшении эффективности использования основных фондов. - Фондоемкость (ФЭ) увеличилась с 404.8 до 409.4, что также указывает на некоторое улучшение использования ресурсов. - Фондовооруженность (ФВ) снизилась с 0.287 до 0.275, что может указывать на снижение производительности труда. - Фондорентабельность труда (ФРТ) увеличилась с 73.6 до 82.8, что говорит о повышении эффективности использования трудовых ресурсов. Исходя из этих данных, можно сделать вывод, что предприятие улучшило эффективность использования основных фондов и трудовых ресурсов, что привело к увеличению прибыли. Однако, снижение фондовооруженности может потребовать дополнительного анализа для определения причин и принятия соответствующих мер для улучшения производительности труда.