Никитина С.В. отработала все рабочие дни. Часовая ставка работницы составляет 190, 80 руб. Согласно труд. договору она работает половину сво...

Тема: Системы и методы нормирования труда: Установление нормативов по труду Введение: Нормирование труда является важной составляющей управления производственными процессами в организациях. Оно позволяет определить оптимальные нормативы времени и усилий, необходимые для выполнения определенной работы. В данной работе мы рассмотрим различные системы и методы нормирования труда, а также процесс установления нормативов по труду. Основная часть: 1. Системы нормирования труда: 1.1. Прямое нормирование труда: - Основано на измерении времени, затраченного на выполнение определенной работы. - Применяется в случаях, когда работа имеет повторяющийся характер и может быть измерена в единицах времени. - Примеры: нормы времени на выполнение операций на конвейере, нормы времени на обслуживание клиентов в сфере обслуживания. 1.2. Нормирование труда на основе нормативов продукции: - Основано на определении нормативов времени и усилий, необходимых для производства определенного количества продукции. - Применяется в случаях, когда работа связана с производством конкретной продукции. - Примеры: нормы времени на производство единицы товара, нормы времени на выполнение задач в проекте. 1.3. Нормирование труда на основе нормативов нагрузки: - Основано на определении нормативов времени и усилий, необходимых для выполнения определенного объема работы. - Применяется в случаях, когда работа не связана с производством конкретной продукции, но имеет определенный объем. - Примеры: нормы времени на выполнение задач в сфере информационных технологий, нормы времени на выполнение операций в медицинском учреждении. 2. Методы установления нормативов по труду: 2.1. Метод измерения времени: - Основан на измерении времени, затраченного на выполнение определенной работы. - Включает использование различных инструментов и методик для точного измерения времени. - Примеры: использование секундомера, таймера, наблюдение и запись времени выполнения работы. 2.2. Метод экспертных оценок: - Основан на опросе и консультации опытных работников, специалистов и руководителей. - Позволяет учесть опыт и экспертное мнение при установлении нормативов по труду. - Примеры: проведение экспертных собеседований, опросов и консультаций. 2.3. Метод стандартного времени: - Основан на использовании стандартных временных нормативов, разработанных на основе предыдущих измерений и опыта. - Позволяет установить нормативы по труду на основе средних значений. - Примеры: использование таблиц и баз данных со стандартными временными нормативами. Заключение: Системы и методы нормирования труда играют важную роль в управлении производственными процессами. Они позволяют определить оптимальные нормативы времени и усилий, необходимые для выполнения работы. Применение различных систем и методов нормирования труда позволяет установить эффективные нормативы по труду, что способствует повышению производительности и качества работы в организациях.

Накладными расходами при добыче нефти и газа являются: - Затраты, связанные с содержанием и эксплуатацией орудий труда, такие как зарплата и страхование работников, амортизация оборудования и инструментов. - Расходы на электроэнергию, необходимую для работы насосов, компрессоров и других технических устройств. - Расходы по искусственному воздействию на пласт, например, насосные станции, химические реагенты и другие технологии, используемые для увеличения добычи. - Затраты на обслуживание и управление производственным процессом, включая затраты на техническое обслуживание оборудования, контроль качества и безопасности, а также управление персоналом. - Стоимость вспомогательных материалов для технологической подготовки, таких как промывочные растворы, смазки, химические реагенты и другие материалы, необходимые для поддержания работоспособности оборудования и инструментов.

Аннотация: Теория сегментации рынка труда является важным инструментом для понимания динамики трудового рынка. Она предполагает, что рынок труда можно разделить на различные сегменты, в зависимости от различных факторов, таких как внутренние, внешние и профессиональные рынки. Внутренний рынок труда относится к внутренним процессам и отношениям внутри организации. Он включает в себя найм, продвижение, оценку и вознаграждение сотрудников. Внутренний рынок труда основан на предположении, что организации предпочитают найти кандидатов на вакансии внутри собственной структуры, прежде чем обращаться к внешним источникам. Внешний рынок труда относится к отношениям между организацией и внешними кандидатами на работу. Он включает в себя процессы найма, рекрутинга и привлечения новых сотрудников извне организации. Внешний рынок труда основан на предположении, что организации могут найти более подходящих кандидатов на вакансии среди внешних соискателей. Профессиональный рынок труда относится к специфическим профессиональным областям и отраслям. Он предполагает, что специалисты в определенных областях имеют уникальные навыки и знания, которые делают их более востребованными на рынке труда. Профессиональный рынок труда может быть подвержен изменениям в зависимости от технологического прогресса, экономической ситуации и других факторов. Теория сегментации рынка труда имеет важное значение для понимания динамики трудового рынка и принятия стратегических решений в области найма и управления персоналом. Она позволяет организациям адаптироваться к изменениям на рынке труда и эффективно использовать ресурсы для достижения своих целей.

Доклад по психологии труда в России в конце 19 - в начале 20 века Введение: Психология труда является важной областью психологии, изучающей взаимодействие между работниками и их рабочей средой. В конце 19 - начале 20 века Россия находилась в периоде индустриализации, что привело к значительным изменениям в сфере труда и условиях работы. В данном докладе мы рассмотрим основные аспекты психологии труда в России в указанный период. 1. Развитие промышленности и изменение условий труда: В конце 19 - начале 20 века Россия переживала индустриальную революцию, что привело к росту промышленности и изменению условий труда. Работники сталкивались с новыми технологиями, повышенными требованиями к производительности и увеличением рабочего времени. Эти изменения оказывали влияние на психологическое состояние работников. 2. Работа и психическое здоровье: Изменение условий труда в конце 19 - начале 20 века имело негативное влияние на психическое здоровье работников. Долгие рабочие часы, низкая оплата труда, отсутствие социальных гарантий и неблагоприятные условия труда приводили к стрессу, усталости и психическим расстройствам. Некоторые исследования указывают на высокую заболеваемость нервными расстройствами среди рабочих в этот период. 3. Организация труда и психологические аспекты: В конце 19 - начале 20 века в России были предприняты попытки улучшить организацию труда с целью повышения производительности и улучшения условий работы. Некоторые предприятия внедрили системы премирования, сокращение рабочего времени и улучшение условий труда. Однако, эти изменения были недостаточными для решения проблем психологического благополучия работников. 4. Влияние психологии труда на развитие общества: Психология труда в конце 19 - начале 20 века играла важную роль в развитии общества. Исследования в этой области помогали выявить проблемы и недостатки в организации труда, что способствовало внедрению изменений и улучшению условий работы. Однако, многие проблемы оставались нерешенными из-за социально-экономических факторов того времени. Заключение: В конце 19 - начале 20 века психология труда в России стала активно развиваться в связи с изменением условий труда в период индустриализации. Работники сталкивались с негативными психологическими последствиями, вызванными новыми условиями труда. Однако, психология труда играла важную роль в развитии общества, помогая выявить проблемы и предлагая решения для улучшения условий работы.