Основные принципы оплаты труда в аптечной сфере

Верные утверждения, которые характеризуют социальную структуру общества России во второй четверти XIX века: 1. Помещики регулярно увеличивали барщину и оброк. В это время помещики имели полный контроль над крепостными крестьянами и могли устанавливать и изменять размеры обязательных платежей, таких как барщина и оброк. 2. Возможности крепостного труда были неограниченными. Крепостные крестьяне были принудительно привязаны к земле и обязаны были работать на помещиков. Они не имели свободы выбора работы или места жительства. 3. Некоторые помещики были очень добры по отношению к крепостным крестьянам. Хотя большинство помещиков относились к крепостным крестьянам как к своей собственности и использовали их в качестве рабочей силы, некоторые помещики могли быть более щедрыми и заботливыми по отношению к своим крестьянам. Однако это было исключение, а не правило. Таким образом, верными утверждениями являются только первое и второе.

Для расчета производительности труда рабочего по добыче угля за год, мы можем использовать следующую формулу: Производительность труда за год = Годовая добыча / Среднесписочный штат рабочих Производительность труда за год = 1200 тыс. т / 1510 чел. Производительность труда за год = 794.7 т/чел. Теперь рассчитаем производительность труда рабочего по добыче угля за смену. Для этого нам понадобится знать среднемесячное число выходов одного рабочего и коэффициент списочного состава. Производительность труда за смену = (Годовая добыча / Среднесписочный штат рабочих) * (Среднемесячное число выходов одного рабочего / Коэффициент списочного состава) Производительность труда за смену = (1200 тыс. т / 1510 чел.) * (22 / 1.426) Производительность труда за смену = 794.7 т/чел. * 15.4 Производительность труда за смену = 12224.38 т/чел. Теперь рассчитаем трудоемкость работ: Трудоемкость работ = Годовая добыча / Среднесписочный штат рабочих Трудоемкость работ = 1200 тыс. т / 1510 чел. Трудоемкость работ = 794.7 т/чел. Таким образом, производительность труда рабочего по добыче угля за год составляет 794.7 т/чел., производительность труда рабочего по добыче угля за смену составляет 12224.38 т/чел., а трудоемкость работ составляет 794.7 т/чел.

Для определения предельной производительности труда (MPL) необходимо взять производную от функции общего продукта труда (TP) по переменной труда (L). Формула общего продукта труда: TP(L) = 10L^0.5 Для нахождения предельной производительности труда возьмем производную от TP(L) по L: MPL = d(TP(L))/dL Применим правило дифференцирования степенной функции, где a - показатель степени: d(L^a)/dL = aL^(a-1) В данном случае a = 0.5, поэтому: MPL = d(10L^0.5)/dL = 0.5 * 10 * L^(0.5-1) = 5L^(-0.5) Таким образом, предельная производительность труда равна 5L^(-0.5), где L - количество затраченного труда.

Для расчета заработной платы рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, нужно учесть следующие факторы: 1. Расчет времени, затраченного на производство изделий: В данном случае, норма времени на изготовление одного изделия составляет 24 минуты. За месяц было сделано 500 изделий, следовательно, общее время, затраченное на производство, составляет 500 * 24 = 12 000 минут. 2. Расчет заработной платы без учета премий: Часовая тарифная ставка рабочего составляет 74,9 рублей. Для расчета заработной платы без учета премий, нужно перевести общее время, затраченное на производство, в часы: 12 000 минут / 60 = 200 часов. Затем умножаем количество часов на часовую тарифную ставку: 200 * 74,9 = 14 980 рублей. 3. Расчет премий: Премии выплачиваются за выполнение научно обоснованных норм в размере 10% и за каждый процент перевыполнения норм в раз. Для расчета премии за выполнение норм, нужно умножить общее количество изделий на 10%: 500 * 10% = 50 изделий. Для расчета премии за перевыполнение норм, нужно умножить общее количество изделий на количество процентов перевыполнения: 500 * (100% - 100%) = 0 изделий. Суммируем премии за выполнение норм и премии за перевыполнение норм: 50 + 0 = 50 изделий. Затем умножаем количество премий на стоимость одного изделия: 50 * 24 = 1 200 рублей. 4. Расчет общей заработной платы: Общая заработная плата рабочего состоит из заработной платы без учета премий и премий: 14 980 + 1 200 = 16 180 рублей. Таким образом, заработная плата рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда, составляет 16 180 рублей.