- право на социальное обеспечение представляет собой право граждан на надлежащее государственное обеспечение финансовыми средствами, достато...

Для проведения факторного анализа изменения производительности труда всего промышленно-производственного персонала (ППП) и рабочих, мы можем использовать следующие показатели: 1. Объем товарной продукции, млн. руб. 2. Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала, человек 3. Среднесписочная численность рабочих, человек 4. Отработано за год всеми рабочими, дней Для начала, рассчитаем изменение производительности труда для всего промышленно-производственного персонала и рабочих. Для этого разделим объем товарной продукции на среднесписочную численность персонала: Изменение производительности труда ППП = (Объем товарной продукции отчетного года - Объем товарной продукции предыдущего года) / Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала отчетного года Изменение производительности труда рабочих = (Объем товарной продукции отчетного года - Объем товарной продукции предыдущего года) / Среднесписочная численность рабочих отчетного года Подставим значения из таблицы: Изменение производительности труда ППП = (100800 - 95100) / 816 = 14.71 руб./чел. Изменение производительности труда рабочих = (100800 - 95100) / 624 = 25 руб./чел. Теперь рассмотрим резервы увеличения уровня производительности труда. Для этого сравним фактическое значение изменения производительности труда с плановым значением изменения производительности труда. Плановое значение изменения производительности труда ППП = (Объем товарной продукции план - Объем товарной продукции предыдущего года) / Среднесписочная численность промышленно-производственного персонала план Плановое значение изменения производительности труда рабочих = (Объем товарной продукции план - Объем товарной продукции предыдущего года) / Среднесписочная численность рабочих план Подставим значения из таблицы: Плановое значение изменения производительности труда ППП = (100800 - 95100) / 806 = 19.85 руб./чел. Плановое значение изменения производительности труда рабочих = (100800 - 95100) / 628 = 25.16 руб./чел. Теперь мы можем сделать выводы об использовании трудовых ресурсов на предприятии: 1. Изменение производительности труда ППП составляет 14.71 руб./чел., что ниже планового значения в 19.85 руб./чел. Это говорит о том, что производительность труда ППП не достигла запланированного уровня и есть резервы для увеличения производительности. 2. Изменение производительности труда рабочих составляет 25 руб./чел., что превышает плановое значение в 25.16 руб./чел. Это говорит о том, что производительность труда рабочих достигла или превысила запланированный уровень. 3. В целом, использование трудовых ресурсов на предприятии можно считать эффективным, так как производительность труда рабочих достигла или превысила плановый уровень. Однако, для увеличения общей производительности труда ППП необходимо обратить внимание на оптимизацию работы промышленно-производственного персонала.

1. Титульный лист - Содержит информацию о названии работы, авторе, учебном заведении и других формальных данных. 2. Оглавление - Перечисляет все разделы и подразделы работы с указанием страниц, на которых они начинаются. 3. Введение - Вводит читателя в тему работы, объясняет ее актуальность и цель исследования. 4. Основная часть: 4.1. Глава 1: Теоретические основы оценки резервов снижения себестоимости продукции - Рассматривает основные понятия и теоретические аспекты оценки резервов снижения себестоимости продукции. 4.2. Глава 2: Рост производительности труда как фактор снижения себестоимости продукции - Исследует роль роста производительности труда в снижении себестоимости продукции, анализирует методы и инструменты для оценки этого резерва. 4.3. Глава 3: Оценка резервов снижения себестоимости продукции за счет роста производительности труда - Проводит практическое исследование оценки резервов снижения себестоимости продукции с использованием данных о росте производительности труда в конкретной организации или отрасли. 5. Заключение - Подводит итоги исследования, делает выводы о возможности снижения себестоимости продукции за счет роста производительности труда и предлагает рекомендации для практического применения. 6. Список использованной литературы - Перечисляет все источники, которые были использованы при написании работы. 7. Приложения - Включает в себя дополнительные материалы, такие как таблицы, графики, анкеты и т.д. Вопросы пользователя: 1. Какие методы можно использовать для оценки резервов снижения себестоимости продукции? 2. Какие факторы могут влиять на рост производительности труда? 3. Какие рекомендации можно дать организации для снижения себестоимости продукции?

Временный перевод на другую работу - это процесс перемещения работника с его текущей должности на определенный период времени для выполнения других обязанностей. Основания для временного перевода могут включать необходимость замещения отсутствующего сотрудника, изменение рабочих условий или требований производства, а также развитие и расширение компетенций работника. Условия временного перевода могут варьироваться в зависимости от политики и правил организации. Обычно работник должен быть уведомлен о временном переводе заранее и получить письменное уведомление о новых обязанностях и сроке перевода. Также могут быть установлены требования к квалификации и опыту для выполнения новых обязанностей. Вопрос об оплате труда в период временного перевода решается в соответствии с законодательством и политикой организации. Обычно работник сохраняет свою базовую заработную плату, но может получать дополнительные премии или надбавки, если новая должность предусматривает более высокую оплату. В некоторых случаях может быть установлено временное повышение заработной платы в соответствии с новыми обязанностями. Однако, конкретные условия оплаты труда в период временного перевода могут различаться в зависимости от политики и правил организации, а также от законодательства страны. Поэтому рекомендуется обратиться к внутренним правилам и политике организации или проконсультироваться с HR-отделом для получения точной информации о конкретных условиях оплаты труда в период временного перевода.

Для определения оптимальности сочетания факторов производства, необходимо использовать концепцию предельной производительности факторов (МПФ). МПФ фактора производства - это изменение выпуска продукции, вызванное единичным изменением использования данного фактора, при постоянном использовании остальных факторов. В данном случае, предельные продукты труда и капитала равны 0,5 и 1 соответственно. Это означает, что при использовании единичного дополнительного единицы труда или капитала, выпуск продукции увеличивается на 0,5 и 1 единицы соответственно. Для определения оптимального сочетания факторов производства, необходимо сравнить отношение предельных продуктов к их цене. В данном случае, цена труда и капитала не указана, поэтому невозможно сделать окончательный вывод о оптимальности сочетания факторов. Однако, обычно при оптимальном сочетании факторов производства, предельный продукт фактора должен быть пропорционален его цене. Если предельный продукт фактора превышает его цену, то фирма может увеличить использование этого фактора, чтобы увеличить общий выпуск продукции. Если предельный продукт фактора меньше его цены, то фирма может сократить использование этого фактора, чтобы снизить затраты и увеличить прибыль. Таким образом, для определения оптимальности сочетания факторов производства, необходимо знать цены труда и капитала. Если цены известны, можно рассчитать отношение предельных продуктов к их ценам и сравнить их для определения оптимального сочетания факторов.