Проблема изучения эмпатии в трудах отечественных и зарубежных психологов.

Для расчета заработной платы рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, нужно учесть следующие факторы: 1. Расчет времени, затраченного на производство изделий: В данном случае, норма времени на изготовление одного изделия составляет 24 минуты. За месяц было сделано 500 изделий, следовательно, общее время, затраченное на производство, составляет 500 * 24 = 12 000 минут. 2. Расчет заработной платы без учета премий: Часовая тарифная ставка рабочего составляет 74,9 рублей. Для расчета заработной платы без учета премий, нужно перевести общее время, затраченное на производство, в часы: 12 000 минут / 60 = 200 часов. Затем умножаем количество часов на часовую тарифную ставку: 200 * 74,9 = 14 980 рублей. 3. Расчет премий: Премии выплачиваются за выполнение научно обоснованных норм в размере 10% и за каждый процент перевыполнения норм в раз. Для расчета премии за выполнение норм, нужно умножить общее количество изделий на 10%: 500 * 10% = 50 изделий. Для расчета премии за перевыполнение норм, нужно умножить общее количество изделий на количество процентов перевыполнения: 500 * (100% - 100%) = 0 изделий. Суммируем премии за выполнение норм и премии за перевыполнение норм: 50 + 0 = 50 изделий. Затем умножаем количество премий на стоимость одного изделия: 50 * 24 = 1 200 рублей. 4. Расчет общей заработной платы: Общая заработная плата рабочего состоит из заработной платы без учета премий и премий: 14 980 + 1 200 = 16 180 рублей. Таким образом, заработная плата рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе оплаты труда, составляет 16 180 рублей.

Все перечисленные факторы оказывают влияние на спрос на труд, но в разной степени. А) Изменение номинальной заработной платы, ввиду инфляции, может оказывать влияние на спрос на труд. Если заработная плата не увеличивается в том же темпе, что и уровень инфляции, то реальная заработная плата снижается, что может привести к снижению спроса на труд. В) Спрос на конечные товары также оказывает влияние на спрос на труд. Если спрос на товары и услуги растет, то предприятия могут увеличивать производство и нанимать больше работников. Г) Технологии производства также могут влиять на спрос на труд. Внедрение новых технологий может привести к автоматизации и сокращению рабочих мест, однако, в то же время, может создавать новые рабочие места, требующие новых навыков. Таким образом, ответ Б) "Все ответы верны" является правильным.

Тема: Понятие, роль и назначение трудового договора в странах Запада Введение: Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. В странах Запада, таких как США, Великобритания, Германия и Франция, трудовой договор имеет важное значение для обеспечения справедливых и законных условий труда. В данной курсовой работе мы рассмотрим понятие, роль и назначение трудового договора в этих странах. Основная часть: 1. Понятие трудового договора: Трудовой договор представляет собой письменное соглашение между работником и работодателем, в котором определены условия труда, права и обязанности сторон. Он является юридическим документом, который обеспечивает защиту интересов обеих сторон. 2. Роль трудового договора: Трудовой договор играет важную роль в обеспечении справедливых условий труда и защите прав работников. Он определяет основные аспекты трудовых отношений, такие как рабочее время, заработная плата, отпуск, социальные льготы и условия увольнения. Трудовой договор также устанавливает ответственность сторон за нарушение условий соглашения. 3. Назначение трудового договора: Основной целью трудового договора является обеспечение справедливых и законных условий труда для работников. Он предоставляет работникам правовую защиту и гарантии, а также определяет их обязанности перед работодателем. Трудовой договор также служит инструментом для регулирования трудовых отношений и предотвращения возможных конфликтов между сторонами. 4. Законодательство и трудовой договор: В странах Запада существуют законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и требующие заключения трудового договора. Например, в США существует Закон о труде, который устанавливает минимальные стандарты труда и защищает права работников. В Великобритании действует Закон о труде 1996 года, который также регулирует трудовые отношения и требует заключения трудового договора. Заключение: Трудовой договор играет важную роль в обеспечении справедливых условий труда и защите прав работников в странах Запада. Он определяет основные аспекты трудовых отношений и служит инструментом для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем. Законодательство в этих странах также требует заключения трудового договора, чтобы обеспечить соблюдение прав работников и предотвратить возможные нарушения. Примечание: Данная курсовая работа представляет общую информацию о понятии, роли и назначении трудового договора в странах Запада. Для более подробного исследования рекомендуется обратиться к актуальным источникам и законодательству каждой конкретной страны.

Тема исследования: Квазиравновесная ситуация и двусторонняя монополия на рынке труда. Введение: Рынок труда является одним из ключевых элементов экономической системы, оказывающим значительное влияние на уровень занятости, заработную плату и общую экономическую ситуацию в стране. В рамках данного исследования мы сосредоточимся на квазиравновесной ситуации и двусторонней монополии на рынке труда, а также оценим необходимость деятельности профсоюзов и возможность преодоления монопсонии на данном рынке. Основная часть: 1. Квазиравновесная ситуация на рынке труда: Квазиравновесная ситуация на рынке труда характеризуется относительным равновесием между спросом на рабочую силу со стороны работодателей и предложением рабочей силы со стороны работников. В такой ситуации заработная плата и уровень занятости находятся на оптимальном уровне. Однако, в реальности квазиравновесность на рынке труда может быть нарушена различными факторами, включая монопсонию. 2. Двусторонняя монополия на рынке труда: Двусторонняя монополия на рынке труда возникает, когда как работодатели, так и работники имеют возможность влиять на условия труда и заработную плату. В такой ситуации обе стороны имеют власть и могут использовать ее в своих интересах. Работодатели могут ограничивать заработную плату, а работники могут требовать более высоких зарплат и льгот. 3. Деятельность профсоюзов на рынке труда: Профсоюзы играют важную роль на рынке труда, защищая интересы работников и борясь за улучшение условий труда и заработной платы. Они могут оказывать давление на работодателей, выступать с требованиями о повышении заработной платы и улучшении рабочих условий. Деятельность профсоюзов может способствовать установлению более справедливых условий труда и преодолению монопсонии на рынке труда. 4. Преодоление монопсонии на рынке труда: Преодоление монопсонии на рынке труда может быть сложной задачей, требующей комплексного подхода. Одним из возможных решений является укрепление профсоюзов и их активная деятельность в защите интересов работников. Кроме того, государственное регулирование рынка труда, например, установление минимальной заработной платы или ограничение монопсонии, также может способствовать преодолению монопсонии. Заключение: Квазиравновесная ситуация и двусторонняя монополия на рынке труда являются важными аспектами, влияющими на условия труда и заработную плату. Деятельность профсоюзов может сыграть значительную роль в защите интересов работников и преодолении монопсонии. Однако, преодоление монопсонии требует комплексного подхода, включающего и государственное регулирование рынка труда. Дальнейшие исследования и анализ данных помогут более точно определить эффективность различных мер по преодолению монопсонии на рынке труда.