Укажи характеристику азота: • с трудом вступает в химические реакции • сильный восстановитель • образуется при взаимодействии концентрирован...

A) Вот некоторые примеры форм причастий Partizip I и Partizip II у глаголов: 1. spielen (играть) – spielend – gespielt 2. lesen (читать) – lesend – gelesen 3. schreiben (писать) – schreibend – geschrieben 4. gehen (идти) – gehend – gegangen 5. sprechen (говорить) – sprechend – gesprochen B) Перепишите предложения, подчеркните причастие, определите функцию причастия и переведите предложения: 1. Der automatisierte Arbeitsprozess erleichtert die Arbeit. – Определение. Автоматизированный рабочий процесс облегчает труд. 2. Die lachenden Kinder spielen im Park. – Определение. Смеющиеся дети играют в парке. 3. Der verletzte Spieler wurde ins Krankenhaus gebracht. – Обстоятельство. Раненый игрок был доставлен в больницу. 4. Die geschlossene Tür lässt niemanden herein. – Определение. Закрытая дверь не пускает никого внутрь. 5. Der müde Student schläft während der Vorlesung ein. – Обстоятельство. Уставший студент засыпает во время лекции. Надеюсь, это поможет вам с контрольной работой! Если у вас есть еще вопросы или нужна дополнительная помощь, пожалуйста, сообщите мне.

Реферат на тему "Проблемы обретения новой родины и нового гражданства в 1990-е годы" Введение: В 1990-е годы, после распада Советского Союза, многие люди столкнулись с проблемами обретения новой родины и нового гражданства. Этот период был сложным и неоднозначным, и многие исследования были проведены для выявления причин и последствий этих проблем. Основная часть: 1. Политические и юридические аспекты: В 1990-е годы произошли значительные изменения в политической и юридической сферах, что привело к возникновению проблем с обретением новой родины и гражданства. Были приняты новые законы и нормативные акты, которые регулировали процесс миграции и натурализации. Однако, несмотря на это, многие люди столкнулись с bürokratische Hürden und Schwierigkeiten bei der Erlangung einer neuen Heimat und Staatsbürgerschaft. 2. Экономические аспекты: В период перехода к рыночной экономике, многие страны столкнулись с экономическими проблемами, что сказалось на процессе обретения новой родины и гражданства. Некоторые страны ввели ограничения на иммиграцию и натурализацию, чтобы защитить свою экономику и рынок труда. Это создало дополнительные трудности для людей, стремящихся обрести новую родину и гражданство. 3. Социальные аспекты: Социальные аспекты также играли важную роль в проблемах обретения новой родины и гражданства в 1990-е годы. Многие люди столкнулись с дискриминацией и неприятием со стороны местного населения, что создавало преграды для интеграции и получения гражданства. Кроме того, были проблемы с образованием, здравоохранением и социальной защитой для мигрантов, что также затрудняло процесс обретения новой родины и гражданства. Заключение: Проблемы обретения новой родины и нового гражданства в 1990-е годы были многогранными и сложными. Политические, юридические, экономические и социальные аспекты играли важную роль в этом процессе. Дальнейшие исследования могут помочь лучше понять эти проблемы и найти пути их решения. Подсказки: 1. Изучите законы и нормативные акты, регулирующие процесс миграции и натурализации в 1990-е годы. 2. Проанализируйте экономическую ситуацию в разных странах в период перехода к рыночной экономике и ее влияние на процесс обретения новой родины и гражданства. 3. Исследуйте социальные проблемы, с которыми сталкивались мигранты в 1990-е годы, и возможные пути их решения.

Введение: Международные акты в сфере труда играют важную роль в регулировании рабочих отношений и защите прав работников. Они представляют собой соглашения и конвенции, разработанные Международной организацией труда (МОТ), которая является специализированным агентством Организации Объединенных Наций. В этом эссе мы рассмотрим некоторые из наиболее значимых международных актов в сфере труда и их влияние на защиту прав работников. Основные международные акты в сфере труда: 1. Всеобщая декларация прав человека (1948 год): Всеобщая декларация прав человека является одним из основных международных актов, включающих в себя права, связанные с трудом. Статья 23 декларации признает право каждого на работу, свободный выбор занятия, справедливые и благоприятные условия труда, защиту от безработицы и право на справедливое вознаграждение. 2. Конвенция МОТ № 87 о свободе ассоциации и защите прав на организацию (1948 год): Эта конвенция признает право работников и работодателей на свободу ассоциации и коллективные переговоры. Она обеспечивает защиту от дискриминации по причине участия в профсоюзах и гарантирует свободу создания и присоединения к профсоюзам. 3. Конвенция МОТ № 98 о праве на организацию и коллективные переговоры (1949 год): Эта конвенция устанавливает принципы, гарантирующие свободу формирования профсоюзов и проведения коллективных переговоров. Она признает право работников на защиту от любых форм давления или вмешательства со стороны работодателей при осуществлении своих прав на организацию и коллективные переговоры. 4. Конвенция МОТ № 138 о минимальном возрасте для приема на работу (1973 год): Эта конвенция устанавливает минимальный возраст для приема на работу и определяет условия, при которых дети могут выполнять легкую работу. Она направлена на защиту детей от эксплуатации и обеспечение их права на образование и нормальное детство. Влияние международных актов в сфере труда: Международные акты в сфере труда имеют значительное влияние на защиту прав работников во всем мире. Они служат основой для разработки национального законодательства и политики в области труда, а также оказывают давление на правительства и работодателей для соблюдения международных стандартов. Эти акты способствуют установлению равенства и справедливости на рабочем месте, защите от дискриминации, обеспечению безопасности и здоровья работников, а также улучшению условий труда и заработной платы. Они также способствуют развитию социального диалога и укреплению профсоюзов, что способствует улучшению рабочих условий и защите интересов работников. Заключение: Международные акты в сфере труда играют важную роль в защите прав работников и установлении стандартов трудовых отношений. Они признают и гарантируют основные права работников, такие как свобода ассоциации, коллективные переговоры, справедливые условия труда и защита от дискриминации. Важно, чтобы правительства и работодатели соблюдали эти акты и принимали меры для их реализации, чтобы обеспечить справедливые и достойные условия труда для всех работников.

Существует несколько аргументов, которые могут подтверждать точку зрения о том, что положение крестьян значительно ухудшилось в правление Петра I: 1. Реформа обязательной государственной службы: В 1700 году Петр I ввел систему рекрутской повинности, по которой крестьяне были принуждены служить в армии или на государственных предприятиях. Это привело к тому, что крестьяне были вынуждены оставлять свои семьи и заниматься тяжелым трудом в непривычных условиях. 2. Увеличение налогового бремени: Петр I ввел новые налоги и повысил старые, чтобы финансировать свои реформы и войны. Крестьяне были вынуждены платить все больше налогов, что привело к ухудшению их экономического положения. 3. Расширение государственной власти: Петр I усилил государственный контроль над крестьянами, введя систему государственного надзора и контроля. Крестьяне лишились свободы передвижения и стали зависеть от государственных органов. 4. Разрушение традиционной крестьянской общины: Петр I провел реформы, которые привели к разрушению традиционной крестьянской общины, такой как общинное землевладение и самоуправление. Это привело к утрате крестьянами контроля над своими земельными ресурсами и ухудшению их положения. Однако, стоит отметить, что точка зрения о том, что положение крестьян значительно ухудшилось в правление Петра I, является предметом исторических дебатов. Некоторые исследователи утверждают, что реформы Петра I также имели положительные стороны, такие как модернизация экономики и армии, что в конечном итоге могло принести пользу и крестьянам.