Решение задачи
Генезис научных представлений о корпоративной культуре
Условие:
Генезис научных представлений о корпоративной культуре
Решение:
Корпоративная культура - это набор ценностей, норм и поведенческих стандартов, которые определяются и поддерживаются внутри организации. Она играет важную роль в формировании и развитии организационной идентичности, а также влияет на работу сотрудников и достижение бизнес-целей.
Генезис научных представлений о корпоративной культуре начался в середине XX века. Одним из первых исследователей, который обратил внимание на эту тему, был американский социолог Эверетт Хьюз. В 1951 году он опубликовал статью "Менеджмент и организационная культура", в которой предложил концепцию "корпоративной культуры" и подчеркнул ее важность для успешного функционирования организации.
В 1980-х годах корпоративная культура стала предметом более широкого научного изучения. Одним из наиболее влиятельных исследователей в этой области стал американский социолог Эдгар Шейн. Он разработал концепцию "основных представлений" (basic assumptions), которая описывает неявные и неписаные правила, которые определяют поведение и принятие решений в организации. Шейн утверждал, что эти основные представления формируются и поддерживаются через общение и взаимодействие сотрудников.
Другой важный вклад в развитие научных представлений о корпоративной культуре внесли американские исследователи Терри Питерсон и Лоуренс Лукас. Они предложили модель "семи с" (seven Cs), которая включает в себя семь основных элементов корпоративной культуры: ценности, нормы, символы, ритуалы, герои, сеть коммуникации и структура власти. Эта модель помогает организациям анализировать и развивать свою корпоративную культуру.
Современные исследования в области корпоративной культуры также акцентируют внимание на влиянии лидерства и организационной структуры на формирование и поддержание корпоративной культуры. Некоторые исследования показывают, что лидеры, которые являются примером для других сотрудников и активно поддерживают корпоративные ценности, могут значительно повлиять на формирование и развитие корпоративной культуры.
В заключение, генезис научных представлений о корпоративной культуре начался в середине XX века и продолжается до сегодняшнего дня. Исследования в этой области помогают организациям понять важность корпоративной культуры и разработать стратегии для ее развития и поддержания.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э