1. ...
  2. ...
  3. ...
  4. Решение задачи на тему: «Генезис научных представлений о корпоративной культуре»
Решение задачи

Генезис научных представлений о корпоративной культуре

Физическая культура

Условие:

Генезис научных представлений о корпоративной культуре

Решение:

Корпоративная культура - это набор ценностей, норм и поведенческих стандартов, которые определяются и поддерживаются внутри организации. Она играет важную роль в формировании и развитии организационной идентичности, а также влияет на работу сотрудников и достижение бизнес-целей. Генезис научных представлений о корпоративной культуре начался в середине XX века. Одним из первых исследователей, который обратил внимание на эту тему, был американский социолог Эверетт Хьюз. В 1951 году он опубликовал статью "Менеджмент и организационная культура", в которой предложил концепцию "корпоративной культуры" и подчеркнул ее важность для успешного функционирования организации. В 1980-х годах корпоративная культура стала предметом более широкого научного изучения. Одним из наиболее влиятельных исследователей в этой области стал американский социолог Эдгар Шейн. Он разработал концепцию "основных представлений" (basic assumptions), которая описывает неявные и неписаные правила, которые определяют поведение и принятие решений в организации. Шейн утверждал, что эти основные представления формируются и поддерживаются через общение и взаимодействие сотрудников. Другой важный вклад в развитие научных представлений о корпоративной культуре внесли американские исследователи Терри Питерсон и Лоуренс Лукас. Они предложили модель "семи с" (seven Cs), которая включает в себя семь основных элементов корпоративной культуры: ценности, нормы, символы, ритуалы, герои, сеть коммуникации и структура власти. Эта модель помогает организациям анализировать и развивать свою корпоративную культуру. Современные исследования в области корпоративной культуры также акцентируют внимание на влиянии лидерства и организационной структуры на формирование и поддержание корпоративной культуры. Некоторые исследования показывают, что лидеры, которые являются примером для других сотрудников и активно поддерживают корпоративные ценности, могут значительно повлиять на формирование и развитие корпоративной культуры. В заключение, генезис научных представлений о корпоративной культуре начался в середине XX века и продолжается до сегодняшнего дня. Исследования в этой области помогают организациям понять важность корпоративной культуры и разработать стратегии для ее развития и поддержания.

Похожие работы

Попробуй и другие функции

  • ИИ для любых учебных целей

    • Научит решать задачи

    • Поможет решать задачи

    • Исправит ошибки в решении

    • Ответит на вопросы за минуту

    Попробовать
  • База готовых рефератов

    • Свыше 1,2 млн работ

    • Больше 160 предметов

    • Работы написали студенты вместе с AI

    • База ежедневно обновляется

    Попробовать

Решения по другим предметам