Решение задачи
основные этапы становления теории организационной культуры
Условие:
основные этапы становления теории организационной культуры
Решение:
Теория организационной культуры является одной из ключевых концепций в области менеджмента и организационного поведения. Она исследует взаимосвязь между культурой организации и ее эффективностью, а также влияние культуры на поведение сотрудников и принятие решений.
Основные этапы становления теории организационной культуры можно представить следующим образом:
1. Пионерский этап (1960-е годы): В этот период исследователи начали обращать внимание на важность культуры в организациях. Одним из первых исследователей, который активно занимался изучением организационной культуры, был Эдгар Шайн. Он разработал концепцию "основных предположений", которая объясняла, как культура формируется и влияет на организацию.
2. Развитие концепции (1970-е - 1980-е годы): В этот период исследователи начали активно разрабатывать и расширять концепцию организационной культуры. Одним из ключевых вкладов была работа Эдгара Шайна "Организационная культура и лидерство", в которой он подчеркнул важность роли лидерства в формировании и поддержании культуры организации.
3. Эмпирические исследования (1990-е годы и позднее): В этот период исследователи начали проводить более систематические исследования организационной культуры. Они использовали различные методы, такие как опросы, интервью и наблюдения, чтобы изучить культуру в различных организациях и отраслях.
4. Развитие подходов (современность): В настоящее время теория организационной культуры продолжает развиваться и совершенствоваться. Исследователи предлагают новые подходы и модели, чтобы лучше понять, как культура влияет на организацию и как ее можно управлять.
В заключение, теория организационной культуры прошла долгий путь развития, начиная с пионерского этапа и до современности. Она стала важным инструментом для понимания и управления культурой в организациях.
Подсказки:
1. Изучите концепцию "основных предположений" Эдгара Шайна и примените ее к вашей организации.
2. Проведите эмпирическое исследование, используя методы опросов или интервью, чтобы изучить культуру в вашей организации.
3. Изучите современные подходы и модели в теории организационной культуры и опишите их в вашем реферате.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э