«По смыслу приведенных правовых норм достаточным основанием для увольнения муниципального служащего с занимаемой должности в связи с утратой...
Условие:
«По смыслу приведенных правовых норм достаточным основанием для увольнения муниципального служащего с занимаемой должности в связи с утратой доверия к нему вследствие несоблюдения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов является сам факт непринятия государственным или муниципальным служащим, являющимся стороной конфлик
Решение:
тов интересов, мер по предотвращению или урегулированию такого конфликта, установленных законодательством о государственной и муниципальной службе» (статья 81.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Одним из оснований для увольнения муниципального служащего с занимаемой должности может быть утрата доверия к нему вследствие несоблюдения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов. В данном случае, сам факт непринятия государственным или муниципальным служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию такого конфликта, установленных законодательством о государственной и муниципальной службе, может служить достаточным основанием для увольнения.
Однако, для принятия окончательного решения о увольнении муниципального служащего, необходимо провести соответствующее служебное расследование, в ходе которого будут установлены все обстоятельства и доказательства нарушения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов. Решение о увольнении должно быть принято в соответствии с процедурой, установленной законодательством.
Поэтому, если у муниципального служащего имеются факты несоблюдения требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, рекомендуется обратиться к соответствующим нормативным актам и провести служебное расследование для принятия обоснованного решения о его увольнении.