В рамках данной модели классическим способом формирования так называемого кадрового резерва является конкурсная система отбора на государств...
Условие:
В рамках данной модели классическим способом формирования так называемого кадрового резерва является конкурсная система отбора на государственную службу, что позволяет сформировать некий задел резервистов, из которого в дальнейшем заполняются имеющиеся вакансии. Во Франции – это впервые поступающие на госслужбу и получившие статус стажеров, а также служащие, проходящие период профессионализации (переподготовки или профессиональной переориентации) для последующего назначения [19] (Petrova, Yasinskaya, Aleksentseva, 2021). В Германии и Австрии «скамейку запасных» формирует вся система продвижения служащих, включающая формирование требований по приему, процедуру отбора, образовательный процесс в подготовительной службе и т.д. До назначения на более высокую должность гражданский служащий находится в резерве определенное «время ожидания», длительность которого зависит от уровня должности и результатов деятельности [20, 21] (Nozdrachev, 2005; Stukalo, 2017).
Решение:
Конкурсная система отбора на государственную службу является классическим способом формирования кадрового резерва. Во Франции, для формирования резерва, используется система стажировки для новых сотрудников госслужбы, а также переподготовка или профессиональная переориентация для существующих служащих. Это позволяет иметь готовых кандидатов для замещения вакансий [19] (Petrova, Yasinskaya, Aleksentseva, 2021).
В Германии и Австрии, система продвижения служащих включает формирование требований для приема, процедуру отбора, образовательный процесс в подготовительной службе и т.д. Гражданский служащий находится в резерве определенное "время ожидания" до назначения на более высокую должность. Длительность этого времени зависит от уровня должности и результатов деятельности [20, 21] (Nozdrachev, 2005; Stukalo, 2017).
Эти подходы позволяют государственным служащим приобретать необходимые навыки и опыт для эффективного выполнения своих обязанностей на более высоких должностях. Они также способствуют поддержанию кадрового резерва, что является важным фактором для обеспечения непрерывности работы государственных органов.
