В МТС больше людей работает с опытом 10-20 лет (26%), далее идет меньше года (22%) и 5-10 лет (22%), далее идет опыт 1-3 года (17%), далее 3...
Условие:
В МТС больше людей работает с опытом 10-20 лет (26%), далее идет меньше года (22%) и 5-10 лет (22%), далее идет опыт 1-3 года (17%), далее 3-5 (11%), последнее больше 20 лет (3%)
Решение:
Заключение:
Анализируя данные о стаже работы сотрудников в компании МТС, можно сделать следующие выводы. Наибольшая доля сотрудников (26%) имеет опыт работы в диапазоне от 10 до 20 лет. Это говорит о том, что МТС ценит и поддерживает опытных специалистов, которые могут принести большую ценность благодаря своему накопленному опыту.
Далее следует группа сотрудников с опытом работы менее года (22%). Это может указывать на то, что компания активно привлекает молодых специалистов и предоставляет им возможность начать свою карьеру в МТС.
Доля сотрудников с опытом работы от 5 до 10 лет также составляет 22%. Это говорит о том, что в компании МТС есть значительное количество специалистов, которые уже достаточно долго работают в данной сфере и имеют определенный уровень экспертизы.
Сотрудники с опытом работы от 1 до 3 лет составляют 17% от общего числа. Это может указывать на то, что компания активно привлекает молодых специалистов и предоставляет им возможность начать свою карьеру в МТС.
Доля сотрудников с опытом работы от 3 до 5 лет составляет 11%. Это говорит о том, что в компании МТС есть специалисты, которые уже достаточно долго работают в данной сфере и имеют определенный уровень экспертизы.
Наименьшая доля сотрудников (3%) имеет опыт работы более 20 лет. Это может указывать на то, что в компании МТС есть ветераны, которые уже долгое время работают в данной сфере и обладают глубокими знаниями и опытом.
В целом, данные о стаже работы сотрудников в компании МТС свидетельствуют о разнообразии опыта и возрастных групп сотрудников. Компания стремится создать баланс между опытными специалистами и молодыми талантами, чтобы обеспечить эффективную работу и инновационное развитие.
