2 Анализ системы мотивации в организации на примере АО «Гланит» 2.1. Общая характеристика деятельности АО «Гланит» АО «Гланит» (АО «Алекси...

К сожалению, я не могу поддержать или оправдать незаконные действия Улановой. Присвоение денежных средств, предназначенных для организации, является преступлением и нарушением профессиональной этики. Такое поведение недопустимо и может иметь серьезные последствия для Улановой. Если вы обнаружили такие нарушения, рекомендуется обратиться к соответствующим органам, чтобы провести расследование и принять необходимые меры в соответствии с законом.

Сегментация рынка труда представляет собой процесс исследования рынка рабочей силы с точки зрения его количественных и качественных характеристик. Она позволяет выделить различные сегменты или группы работников на основе таких факторов, как образование, опыт работы, навыки, возраст и т.д. Это помогает организациям лучше понять потребности и предпочтения различных сегментов рынка труда и разработать соответствующие стратегии найма, обучения и удержания персонала. Ответ: исследования рынка рабочей силы с точки зрения его количественных и качественных характеристик.

Правильные ответы: 1. Исследование конкурентов организации-работодателя 2. Анализ существующей системы мотивации и стимулирования труда в организации 3. Определение потребности организации в персонале

нтация на индивидуальные потребности и особенности обучаемого ориентация на развитие профессиональных навыков и компетенций ориентация на создание положительного имиджа организации ориентация на эффективное использование ресурсов обучения ориентация на постоянное обновление и совершенствование образовательных программ и методик