1. ...
  2. ...
  3. ...
  4. Решение задачи на тему: «Какой коэффициент, как правило, больше по размерам:  1) Коэффициент по увольнени...»
Решение задачи

Какой коэффициент, как правило, больше по размерам:  1) Коэффициент по увольнению; 2) Коэффициент текучести кадров

Менеджмент организации

Условие:

Какой коэффициент, как правило, больше по размерам:  1) Коэффициент по увольнению; 2) Коэффициент текучести кадров

Решение:

Обычно коэффициент текучести кадров (employee turnover rate) по размерам больше, чем коэффициент по увольнению (termination rate). Коэффициент текучести кадров измеряет процент сотрудников, покинувших организацию в определенный период времени, обычно в год. Этот показатель включает в себя не только увольнения, но и другие причины ухода сотрудников, такие как переезд, пенсия или смена карьеры. С другой стороны, коэффициент по увольнению (termination rate) измеряет процент сотрудников, которые были уволены организацией в определенный период времени. Этот показатель фокусируется только на увольнениях, исключая другие причины ухода сотрудников. Таким образом, коэффициент текучести кадров обычно включает в себя как увольнения, так и другие причины ухода сотрудников, поэтому он, как правило, больше по размерам, чем коэффициент по увольнению.

Похожие работы

Попробуй и другие функции

  • ИИ для любых учебных целей

    • Научит решать задачи

    • Поможет решать задачи

    • Исправит ошибки в решении

    • Ответит на вопросы за минуту

    Попробовать
  • База готовых рефератов

    • Свыше 1,2 млн работ

    • Больше 160 предметов

    • Работы написали студенты вместе с AI

    • База ежедневно обновляется

    Попробовать

Решения по другим предметам