Решение задачи
Ладыгина обратилась в суд с требованием обязать организацию оформить с ней трудовой договор в письменном виде в двух экземплярах и внести за...
Условие:
Ладыгина обратилась в суд с требованием обязать организацию оформить с ней трудовой договор в письменном виде в двух экземплярах и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Судом было установлено следующее. Ладыгина обратилась в организацию по вопросу трудоустройства на должность юрисконсульта. Собеседование проходило в пятницу с участием гене-рального директора организации и его заместителя. В конце собеседо-вания они сообщили Ладыгиной, что ее кандидатура в целом их устраива-ет, однако им бы хотелось проверить ее в деле. Далее Ладыгиной пояснили, что в понедельник состоится судебное заседание по делу, в котором ответчи-ком выступает их организация. Материалы дела в отсканированном виде генеральный директор пришлет Ладыгиной завтра. Если за выходные она успеет подготовиться к процессу и в понедельник хорошо себя на нем проявит, то с ней заключат трудовой договор. Доверенность на представительство ей обещали выдать в понедельник перед началом заседания. Когда в понедельник Ладыгина яви-лась на заседание, ее там встретил заместитель директора и сообщил, что ситуация изменилась и в услугах юриста организация больше не нуждает-СЯ. В ходе процесса по иску Ладыгиной представитель ответчика пояснил, что доводы истицы относительно заключения с ней трудового договора путем фактического допуска к работе - не-состоятельны, поскольку в судебном заседании она участия не принимала, на территорию организации для работы не допускалась, а прочтение материалов дела в выходные, т. е. нерабо-чие дни, допуском к работе не является. Решите дело опираясь на статьи.
Решение:
Для решения данного дела необходимо обратиться к трудовому законодательству и анализировать представленные факты.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 57) работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме. Также, согласно статье 66 Трудового кодекса, прием на работу должен быть оформлен записью в трудовой книжке.
Исходя из представленных фактов, Ладыгина прошла собеседование на должность юрисконсульта и ей было сообщено, что при успешном прохождении судебного заседания и подготовке к процессу, с ней будет заключен трудовой договор. Однако, когда Ладыгина явилась на заседание, ей было сообщено, что организация больше не нуждается в услугах юриста.
Судебное заседание, на котором Ладыгина не присутствовала, не может быть признано фактическим допуском к работе. Однако, если Ладыгина была уведомлена о необходимости подготовки к процессу и о возможности заключения трудового договора, можно считать, что она была готова приступить к работе.
Таким образом, суд может признать требование Ладыгиной о заключении трудового договора в письменной форме и внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку обоснованным. Однако, следует отметить, что для окончательного решения дела необходимо провести более подробное изучение представленных фактов и документов, а также рассмотреть возможные дополнительные аргументы сторон.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э