1. ...
  2. ...
  3. ...
  4. Решение задачи на тему: «Ладыгина обратилась в суд с требованием обязать организацию оформить с ней трудо...»
Решение задачи

Ладыгина обратилась в суд с требованием обязать организацию оформить с ней трудовой договор в письменном виде в двух экземплярах и внести за...

Менеджмент организации

Условие:

Ладыгина обратилась в суд с требованием обязать организацию оформить с ней трудовой договор в письменном виде в двух экземплярах и внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Судом было установлено следующее. Ладыгина обратилась в организацию по вопросу трудоустройства на должность юрисконсульта. Собеседование проходило в пятницу с участием гене-рального директора организации и его заместителя. В конце собеседо-вания они сообщили Ладыгиной, что ее кандидатура в целом их устраива-ет, однако им бы хотелось проверить ее в деле. Далее Ладыгиной пояснили, что в понедельник состоится судебное заседание по делу, в котором ответчи-ком выступает их организация. Материалы дела в отсканированном виде генеральный директор пришлет Ладыгиной завтра. Если за выходные она успеет подготовиться к процессу и в понедельник хорошо себя на нем проявит, то с ней заключат трудовой договор. Доверенность на представительство ей обещали выдать в понедельник перед началом заседания. Когда в понедельник Ладыгина яви-лась на заседание, ее там встретил заместитель директора и сообщил, что ситуация изменилась и в услугах юриста организация больше не нуждает-СЯ. В ходе процесса по иску Ладыгиной представитель ответчика пояснил, что доводы истицы относительно заключения с ней трудового договора путем фактического допуска к работе - не-состоятельны, поскольку в судебном заседании она участия не принимала, на территорию организации для работы не допускалась, а прочтение материалов дела в выходные, т. е. нерабо-чие дни, допуском к работе не является. Решите дело опираясь на статьи.

Решение:

Для решения данного дела необходимо обратиться к трудовому законодательству и анализировать представленные факты. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 57) работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме. Также, согласно статье 66 Трудового кодекса, прием на работу должен быть оформлен записью в трудовой книжке. Исходя из представленных фактов, Ладыгина прошла собеседование на должность юрисконсульта и ей было сообщено, что при успешном прохождении судебного заседания и подготовке к процессу, с ней будет заключен трудовой договор. Однако, когда Ладыгина явилась на заседание, ей было сообщено, что организация больше не нуждается в услугах юриста. Судебное заседание, на котором Ладыгина не присутствовала, не может быть признано фактическим допуском к работе. Однако, если Ладыгина была уведомлена о необходимости подготовки к процессу и о возможности заключения трудового договора, можно считать, что она была готова приступить к работе. Таким образом, суд может признать требование Ладыгиной о заключении трудового договора в письменной форме и внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку обоснованным. Однако, следует отметить, что для окончательного решения дела необходимо провести более подробное изучение представленных фактов и документов, а также рассмотреть возможные дополнительные аргументы сторон.

Похожие работы

Попробуй и другие функции

  • ИИ для любых учебных целей

    • Научит решать задачи

    • Поможет решать задачи

    • Исправит ошибки в решении

    • Ответит на вопросы за минуту

    Попробовать
  • База готовых рефератов

    • Свыше 1,2 млн работ

    • Больше 160 предметов

    • Работы написали студенты вместе с AI

    • База ежедневно обновляется

    Попробовать

Решения по другим предметам