Общество с ограниченной ответственностью учреждено Малышевой и Русановой (вклад каждой 50% уставного капитала). Директором общества избрана ...

15 мая 2025

Менеджмент организации

Условие:

Общество с ограниченной ответственностью учреждено Малышевой и Русановой (вклад каждой 50% уставного капитала). Директором общества избрана Малышева (совмещает обязанности бухгалтера), Русанова работает в обществе руководителем отдела продаж. По истечении первого года работы Малышева перестала интересоваться делами общества, не появлялась в офисе, не вела документацию фирмы. При этом она исправно начисляла себе оклад и ежемесячные премии. Фактически все дела по управлению обществом вела Русанова. Она предложила Малышевой уволиться по собственному желанию. С таким предложением Малышева не согласилась и заявила, что учредитель — директор организации сам определяет, когда и как ему работать, увольняться она не собирается, а право на заработную плату она имеет в любом случае, даже если вообще не будет ходить на работу. Распространяются ли на работающих учредителей ООО нормы трудового права? Права ли Малышева? Можно ли разрешить указанную ситуацию?

Решение:

В данной ситуации необходимо учитывать, что учредители общества с ограниченной ответственностью (ООО) являются его участниками и могут занимать должности в организации. Однако, их трудовые права и обязанности определяются не только положениями гражданского права, но и трудовым законодательством. Согласно трудовому законодательству, учредители ООО, занимающие должности в организации, могут быть признаны работниками и подпадать под действие трудового права. В таком случае, им будут применяться все нормы трудового законодательства, включая права и обязанности работников. Относительно Малышевой, которая является учредителем и директором ООО, ее права и обязанности могут быть определены уставом организации и трудовым договором. Если в уставе или трудовом договоре не указаны конкретные обязанности и график работы для директора, то она может иметь некоторую свободу в определении своего графика работы. Однако, в данном случае Малышева не выполняет свои обязанности, не появляется на работе и не ведет документацию фирмы, при этом получая оклад и премии. Такое поведение может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и может привести к применению соответствующих мер дисциплинарного воздействия, включая увольнение по инициативе работодателя. Следует отметить, что в данной ситуации Русанова фактически выполняет обязанности директора и ведет дела общества. Возможным решением данной ситуации может быть официальное назначение Русановой на должность директора ООО, при условии, что это соответствует уставу организации и требованиям законодательства. В целом, для разрешения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и оценки ситуации с учетом деталей и особенностей данного случая.