Слесарь третьего разряда Сидоров был принят на работу после собеседования с мастером участка 21 октября. Ему выдали спец-одежду, индивидуаль...
Условие:
Решение:
Уважаемый г-н Сидоров,
Я понимаю, что вы обратились за консультацией к адвокату в связи с вашей ситуацией на работе. Я постараюсь оценить действия сторон и предоставить вам информацию, которая может быть полезной для вашего дела.
Согласно вашему описанию, вы были приняты на работу после собеседования с мастером участка 21 октября. Вам была выдана спец-одежда и индивидуальные средства защиты, а также показан станок, на котором вы должны были работать. Однако, когда вы спросили о документах, мастер сообщил вам, что директор в отпуске и договор будет подписан после его возвращения.
Позднее, 25 ноября, мастер сообщил вам, что директор отказался подписывать договор и вы больше не работаете в организации. Это, безусловно, неприятная ситуация, и я понимаю, что вы обратились за помощью.
В данной ситуации, важно уточнить, был ли у вас какой-либо письменный договор о найме или трудовой договор. Если такой документ был подписан, то его условия должны быть соблюдены обеими сторонами. Если же договор не был подписан, то возможно, вы находились в статусе испытательного срока, и ваше трудовое отношение могло быть прекращено без объяснения причин.
Я рекомендую вам обратиться к адвокату, который сможет изучить вашу ситуацию более детально и предоставить вам конкретные рекомендации и действия, которые можно предпринять. Адвокат сможет оценить, были ли нарушены ваши права и помочь вам защитить свои интересы.
Пожалуйста, обратитесь к адвокату как можно скорее, чтобы получить профессиональную помощь в вашем деле. Желаю вам удачи и надеюсь, что ваша ситуация будет разрешена в вашу пользу.
С уважением, [Ваше имя]
