Решение задачи
В каком случае работодатель должен получить документ, подтверждающий отсутствие у лица, устраивающегося на работу, непогашенной или неснятой...
Условие:
В каком случае работодатель должен получить документ, подтверждающий отсутствие у лица, устраивающегося на работу, непогашенной или неснятой судимости, самостоятельно обратившись в органы внутренних дел РФ?
Решение:
Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен получить документ, подтверждающий отсутствие у лица, устраивающегося на работу, непогашенной или неснятой судимости, самостоятельно обратившись в органы внутренних дел РФ в следующих случаях:
1. При приеме на работу на должности, связанные с осуществлением оперативно-розыскной деятельности, охраны государственной тайны, работе с детьми, а также на должности, предусмотренные федеральными законами.
2. При приеме на работу в организации, осуществляющей деятельность в сфере образования, здравоохранения, социального обслуживания, культуры, физической культуры и спорта, а также в других сферах, определенных федеральными законами.
3. При приеме на работу в организации, осуществляющей деятельность в сфере финансового рынка, страхования, а также в других сферах, определенных федеральными законами.
В этих случаях работодатель обязан запросить справку о наличии (отсутствии) судимости у соискателя на работу и предоставить ее в органы внутренних дел РФ для проверки. Получение такой справки является обязательным требованием при приеме на работу в указанных сферах деятельности.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э