Главный врач больницы заключил письменное соглашение с бригадой из пяти человек на проведение работ по ремонту системы отопления. В нем были...
Условие:
Главный врач больницы заключил письменное соглашение с бригадой из пяти человек на проведение работ по ремонту системы отопления. В нем были указаны график выполнения и срок окончания работ — 1 октября текущего года, вознаграждение за всю работу в сумме 90 тыс. руб. и обязанности больницы по обеспечению работы материалами. В целях соблюдения режима отдыха пациентов согласовано время ежедневной работы с 9.00 до 21.00. В связи с тем, что график и проектные требования бригадой нарушались, главный врач через 20 дней после начала работы издал приказ об одностороннем расторжении указанного соглашения. Члены бригады настаивали на отмене приказа и продолжении работы. В заявлении они указали, что уволены без законного основания, просили оплатить 30% фактически выполненного объема работы, начислить пособие по болезни члену бригады, получившему травму во время работы на данном объекте. Какова отраслевая принадлежность отношений сторон? Подлежат ли удовлетворению заявленные требования?
Решение:
Отраслевая принадлежность отношений сторон в данном случае относится к трудовому праву и строительной отрасли.
Члены бригады, заключившие соглашение с главным врачом больницы, могут считаться работниками, выполняющими работы по ремонту системы отопления. Следовательно, их права и обязанности регулируются трудовым законодательством.
Согласно данной ситуации, главный врач издал приказ об одностороннем расторжении соглашения через 20 дней после начала работы. Однако, для того чтобы определить, было ли расторжение соглашения законным, необходимо изучить условия соглашения и причины, по которым главный врач принял такое решение. Если соглашение предусматривает возможность одностороннего расторжения при определенных обстоятельствах, и эти обстоятельства имели место быть, то расторжение может быть признано законным. В противном случае, члены бригады могут иметь основания для обращения в суд с требованием признания расторжения недействительным.
Что касается требования членов бригады о выплате 30% фактически выполненного объема работы, то это зависит от условий соглашения. Если соглашение предусматривает оплату за фактически выполненный объем работы, то члены бригады имеют право на соответствующую оплату. Однако, если соглашение не содержит таких условий, то требование может быть отклонено.
Что касается начисления пособия по болезни члену бригады, получившему травму во время работы на данном объекте, то это также зависит от действующего законодательства и условий соглашения. В некоторых случаях работникам, получившим травму на рабочем месте, может быть предоставлено пособие по временной нетрудоспособности. Однако, для определения возможности начисления пособия необходимо учитывать конкретные обстоятельства и требования закона.
В целом, для полного и точного ответа на вопросы о подлежащих удовлетворению требованиях необходимо провести более детальное исследование условий соглашения, законодательства и обстоятельств дела.
