Руководство ООО «строитель» постановило ввести разный график работы для летнего и зимнего сезонов на основании ст.104 ТК РФ. Было решено сок...

15 мая 2025

Право и юриспруденция

Условие:

Руководство ООО «строитель» постановило ввести разный график работы для летнего и зимнего сезонов на основании ст.104 ТК РФ. Было решено сократить продолжительность рабочего дня зимой до 6 часов, а летом увеличить до 10 часов. В случае досрочной сдачи объекта дни, оставшиеся до планового срока сдачи, могут использоваться бригадой как дополнительные дни отдыха либо суммироваться отпуском. Работа в сэкономленные дни стимулируется 30- процентной надбавкой к заработной плате. Насколько указанное решение согласуется с действующим законодательством?

Решение:

Указанное решение о разном графике работы для летнего и зимнего сезонов, а также о сокращении продолжительности рабочего дня зимой до 6 часов и увеличении до 10 часов летом, не согласуется с действующим законодательством. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом, сокращение продолжительности рабочего дня до 6 часов зимой и увеличение до 10 часов летом приводит к нарушению этого ограничения. Кроме того, статья 113 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник имеет право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Суммирование оставшихся дней до планового срока сдачи объекта и использование их как дополнительных дней отдыха не соответствует этому требованию. Также, статья 113 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работник, отработавший в условиях повышенной опасности или вредности, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней. Однако, в указанном решении не указано, что работники будут получать дополнительный отпуск при работе в сокращенный рабочий день зимой. Таким образом, указанное решение не согласуется с действующим законодательством и может быть незаконным. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и разработки графика работы, соответствующего требованиям закона.