Решение задачи
Изучите сложившуюся в компании ситуацию. Представьте, что Вы – руководитель, отвечающий за деятельность корпоративного университета. Перед ...
Условие:
Изучите сложившуюся в компании ситуацию. Представьте, что Вы – руководитель, отвечающий за деятельность корпоративного университета. Перед Вами поставлена задача о необходимости развития такой системы обучения, которая обеспечила бы реализацию стратегических задач компании. Определите актуальные направления работы корпоративного университета на
Решение:
основе анализа текущей ситуации и потребностей компании.
Для определения актуальных направлений работы корпоративного университета, необходимо провести анализ текущей ситуации и потребностей компании. Вот несколько шагов, которые можно предпринять:
1. Исследование стратегических задач компании: Важно понять, какие стратегические задачи стоят перед компанией в ближайшей и долгосрочной перспективе. Это может включать развитие новых продуктов, внедрение новых технологий, расширение на новые рынки и т.д.
2. Анализ текущей системы обучения: Оцените эффективность текущей системы обучения в компании. Изучите, какие программы обучения уже существуют, какие методы и инструменты используются, и какие результаты они достигают. Определите сильные и слабые стороны текущей системы.
3. Идентификация потребностей обучения: Проведите опрос или интервьюирование сотрудников, чтобы выяснить, какие навыки и знания им необходимы для выполнения стратегических задач компании. Учтите различные уровни и роли сотрудников, чтобы разработать персонализированные программы обучения.
4. Исследование лучших практик: Изучите, какие лучшие практики существуют в области корпоративного обучения. Обратите внимание на успешные компании, которые уже разработали эффективные системы обучения и достигли своих стратегических целей.
5. Разработка стратегии развития: На основе проведенного анализа, определите актуальные направления работы корпоративного университета. Это могут быть создание новых программ обучения, внедрение новых методов и технологий, развитие системы оценки эффективности обучения и т.д. Разработайте план действий и определите необходимые ресурсы для реализации стратегии развития.
6. Оценка результатов: Постоянно оценивайте результаты внедрения новых программ обучения и методов. Используйте данные об эффективности обучения для корректировки стратегии развития и улучшения системы обучения в компании.
Важно помнить, что развитие корпоративного университета должно быть ориентировано на достижение стратегических задач компании. Постоянное обновление и адаптация системы обучения позволит компании быть конкурентоспособной и успешно реализовывать свои стратегические цели.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э