Студент очного отделения университета Зверев летом в течение нескольких лет подрабатывал в отделении связи почтальоном. Узнав, что работа включается в трудовой стаж, он обратился в отделение связи с заявлением о выдаче ему трудовой книжки с соот¬ветствующей записью. Работодатель ответил, что студентам трудовые книжки не заводятся, а выдаются справки о работе. Кроме того, Зве¬рев работал очень непродолжительный период и не по своей будущей специальности, поэтому стаж почтальонской работы ему не приго¬дится и будет его только дискредитировать. Каковы общие правила ведения трудовых книжек? Оцените доводы работодателя. Законны ли требования Зверева?
Общие правила ведения трудовых книжек определены законодательством о труде в каждой стране. В России, например, трудовая книжка является официальным документом, в котором фиксируются все данные о трудовой деятельности работника. Работодатель обязан завести трудовую книжку для каждого работника и вносить в нее соответствующие записи о приеме на работу, переводах, повышениях, увольнении и других изменениях в трудовом статусе.
В данном случае, если Зверев работал в отделении связи в течение нескольких лет, то работодатель обязан был завести для него трудовую книжку и внести соответствующие записи о его работе. Таким образом, требование Зверева о выдаче трудовой книжки с записью о работе является законным.
Аргумент работодателя о том, что стаж почтальонской работы не пригодится Звереву и будет его только дискредитировать, не является законным основанием для отказа в выдаче трудовой книжки. Работодатель не имеет права выбирать, какую информацию вносить в трудовую книжку, а какую нет. Трудовая книжка должна отражать полную и достоверную информацию о трудовой деятельности работника.
Таким образом, Зверев имеет право требовать выдачи трудовой книжки с записью о его работе в отделении связи, и работодатель обязан удовлетворить его требование. Если работодатель отказывается выпустить трудовую книжку, Зверев может обратиться в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.
