Васильев был принят в леспромхоз трактористом с 5 мая без предупреждения о сезонном характере работы. 4 октября ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезона. Не возражая против увольнения, Васильев потребовал выплаты ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Законны ли требования Васильева ?
Требования Васильева на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск могут быть законными, если он имеет право на отпуск в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором (если таковой имеется).
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки определенного периода времени. Обычно это 28 календарных дней для работников, занятых в нормальных условиях труда.
Однако, в случае сезонной работы, когда работник принят на работу на определенный сезон, законодательство предусматривает особенности. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, занятым на сезонных работах, может быть предоставлен отпуск в пропорции к отработанному им времени.
Таким образом, если Васильев отработал определенное количество времени в леспромхозе, он может иметь право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с пропорцией отработанного времени.
Однако, для точного ответа на данный вопрос необходимо уточнить дополнительные детали, такие как количественные показатели отработанного времени Васильева и условия трудового договора, чтобы определить, имеет ли он право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
