Решение задачи
Написать характеристику основных понятий в сфере государственной кадровой политики : кадры строительной отрасли. Характеристика выбранного п...
Условие:
Написать характеристику основных понятий в сфере государственной кадровой политики : кадры строительной отрасли. Характеристика выбранного понятия должна содержать: теоретический подход к структурированию понятия; статистические данные (в разрезе государства); критерии оценки состояния понятия.
Решение:
Основное понятие в сфере государственной кадровой политики, связанное с кадрами строительной отрасли, - это "кадровый потенциал".
Теоретический подход к структурированию понятия "кадровый потенциал" включает в себя оценку количества и качества кадров, их образовательного и профессионального уровня, а также их способностей и навыков, необходимых для успешной работы в строительной отрасли. Кадровый потенциал также может включать в себя оценку возможностей для развития и повышения квалификации кадров.
Статистические данные о кадровом потенциале в строительной отрасли могут варьироваться в зависимости от конкретной страны. Некоторые возможные статистические данные, которые могут быть использованы для оценки состояния кадрового потенциала, включают:
1. Количество работников в строительной отрасли: это может быть выражено в абсолютных числах или в процентах от общего числа занятых в экономике.
2. Уровень образования и профессиональной подготовки кадров: это может быть выражено в процентах работников с высшим образованием, профессиональными сертификатами или специализированными курсами.
3. Средний возраст работников: это может быть полезным показателем для оценки потенциальной потребности в замене уходящих на пенсию работников.
4. Уровень текучести кадров: это может быть выражено в процентах работников, покидающих отрасль или меняющих место работы.
Критерии оценки состояния понятия "кадровый потенциал" включают:
1. Качество кадров: это может быть оценено на основе уровня образования, профессиональной подготовки и опыта работников.
2. Доступность кадров: это может быть оценено на основе количества доступных работников в отрасли и их готовности к работе.
3. Устойчивость кадрового потенциала: это может быть оценено на основе уровня текучести кадров и способности отрасли привлекать и удерживать квалифицированных работников.
4. Потенциал для развития: это может быть оценено на основе возможностей для повышения квалификации и развития карьеры в отрасли.
Важно отметить, что конкретные статистические данные и критерии оценки могут различаться в зависимости от страны и контекста. Поэтому для более точной характеристики кадрового потенциала в строительной отрасли рекомендуется обратиться к официальным исследованиям и статистическим данным, предоставляемым соответствующими государственными органами или исследовательскими учреждениями.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э