Решение задачи
Допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации увольнение работника по результатам аттестации вследствие недостаточной квалификации по ин...
Условие:
Допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации увольнение работника по результатам аттестации вследствие недостаточной квалификации по инициативе работодателя? Выбрать правильный ответ
1)да
2)да, если работник не опротестовал результаты аттестации в трудовой инспекции
3)нет
Решение:
Ответ: 3) нет.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по инициативе работодателя только по определенным основаниям, перечень которых прописан в статье 81 ТК РФ. Недостаточная квалификация не является основанием для увольнения по инициативе работодателя. Однако, работодатель может предложить работнику пройти аттестацию для оценки его профессиональных навыков и знаний. Результаты аттестации могут быть использованы для определения возможности повышения квалификации или перевода на другую должность, но не для увольнения.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э