Токарева – грузчика магазина № 9 ООО «Абрикос», располо- женного по ул. Нахимова в г. Томске, – 5 июля 2019 г. уведомили под роспись о том, ...
Условие:
Токарева – грузчика магазина № 9 ООО «Абрикос», располо- женного по ул. Нахимова в г. Томске, – 5 июля 2019 г. уведомили под роспись о том, что с 15 сентября 2019 г. он будет работать в магазине № 17 ООО «Абрикос», расположенном по ул. Говорова в г. Томске. Токарев 15 сентября на новое место работы не вышел, сославшись на удаленность от дома. Оцените правомерность действий сторон. Какие правовые по- следствия будет иметь отказ Токарева?
Решение:
Правомерность действий сторон в данной ситуации зависит от условий трудового договора между Токаревым и ООО "Абрикос". Если в трудовом договоре прописано, что работник может быть переведен на другую должность или в другое подразделение компании, то уведомление о переводе Токарева в магазин № 17 является законным.
Однако, если в трудовом договоре не предусмотрены условия о переводе работника, то Токарев имеет право отказаться от перевода на новое место работы. В этом случае, отказ Токарева будет считаться обоснованным, если удаленность нового места работы от его дома является значительной и создает неудобства для работы и личной жизни.
Правовые последствия отказа Токарева могут включать следующее:
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Если стороны достигнут соглашения о расторжении трудового договора, то Токарев будет освобожден от дальнейшего исполнения своих трудовых обязанностей.
- Увольнение по инициативе работодателя. Если работодатель решит уволить Токарева за отказ от перевода, то он должен будет выплатить ему соответствующую компенсацию в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора.
- Возможные споры и судебное разбирательство. Если стороны не смогут достичь соглашения или возникнут споры относительно правомерности действий, то Токарев или работодатель могут обратиться в суд для разрешения конфликта.
Важно отметить, что конкретные правовые последствия будут зависеть от законодательства и условий трудового договора, а также от решения суда, если дело дойдет до судебного разбирательства. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и советов в данной ситуации.
