Решение задачи
Жаров согласно трудовому договору работал слесарем 5 разряда в механическом цехе карбюраторного завода в связи с производственной необходимо...
Условие:
Жаров согласно трудовому договору работал слесарем 5 разряда в механическом цехе карбюраторного завода в связи с производственной необходимостью он был переведен в инструментальный цех на 2 месяца где ему поручили работу слесаря 3 разряда . жаров от перевода отказался мотивируя свой отказ тем что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицированная чем та которую он выполнял в механическом цехе и не приступил к работе в связи с чем рвководитеель завод уволила его за прогул без уважительных причин . имел ли право руководитель завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе ?
Решение:
Право руководителя завода на перевод работника из одного цеха в другой определяется трудовым законодательством и трудовым договором. В общем случае, работодатель имеет право перевести работника на другую работу в пределах его квалификации и профессиональных навыков, если это связано с производственной необходимостью.
Однако, в данном случае Жаров отказался от предложенной работы, ссылаясь на то, что она менее квалифицированная, чем его предыдущая работа. В таких ситуациях работник имеет право обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции для защиты своих прав и оспорить перевод на менее квалифицированную работу.
Если Жаров не приступил к новой работе, то работодатель может рассматривать это как прогул без уважительных причин. Однако, в случае спора, суд может принять решение в пользу работника, если будет установлено, что предложенная работа действительно не соответствует его квалификации и профессиональным навыкам.
В целом, для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется обратиться к трудовому законодательству вашей страны и консультироваться с юристом или специалистом по трудовым отношениям.
Похожие работы
Попробуй и другие функции
Решения по другим предметам
А
Б
В
М
П
С
Т
Э